2014, ISBN: 9783631650004

XXVII, 227 S. ; 22 cm Pp. Tadelloses Exemplar. - IX -- Inhaltsverzeichnis -- Einfuhrung 1 -- Teil 1: Grundlegendes zum Fair Labor Standards Act 4 -- § 1 Historische Dimension 4 -- § 2 Ver… More...

XXVII, 227 S. ; 22 cm Pp. Tadelloses Exemplar. - IX -- Inhaltsverzeichnis -- Einfuhrung 1 -- Teil 1: Grundlegendes zum Fair Labor Standards Act 4 -- § 1 Historische Dimension 4 -- § 2 Verfassungsrechtliche Dimension 7 -- A. Gesetzgebungskompetenz 7 -- I. Bedeutung und Geltungsbereich der Gesetzgebungskompetenz -- für Handelsfragen 7 -- II. Anwendungsbereich der Gesetzgebungskompetenz für -- Handelsfragen im Rahmen des Fair Labor Standards Act 10 -- B. Gesetzgebungsverfahren 11 -- § 3 Verhältnis zu einzelstaatlichen Vorschriften 12 -- A. Verhältnis von bundesrechtlichen zu einzelstaatlichen Vorschriften.... 12 -- I. Verfassungsrechtliche Grundlagen 12 -- II. Einzelstaatliche Regelungsmacht im Bereich des Fair Labor -- Standards Act 13 -- B. Vergütungsregelungen auf einzelstaatlicher Ebene 14 -- § 4 Zusammenfassung 15 -- Teil 2: Haftung des Subunternehmer bei Lohnwucher 16 -- § 5 Persönlicher Anwendungsbereich des Fair Labor Standards Act 17 -- A. Das Arbeitsverhältnis nach dem Fair Labor Standards Act.... 18 -- I. Der Arbeitnehmerbegriff nach dem Fair Labor Standards Act 18 -- 1. Arbeitnehmerstatus aufgrund des Weisungsrechts des -- Arbeitgebers 20 -- a) Herkunft und Grundzüge 20 -- b) Anwendungsbereich im Bundesrecht 21 -- c) Anknüpfungspunkte für das Weisungsrecht des -- Arbeitgebers 22 -- 2. Arbeitnehmerstatus aufgrund der wirtschaftlichen -- Abhängigkeit des Arbeitnehmers 24 -- a) Herkunft und Grundzüge 24 -- b) Anwendungsbereich im Bundesrecht 26 -- c) Anknüpfungspunkte für die wirtschaftliche Abhängig -- keit des Arbeitnehmers 27 -- II. Arbeitgeberbegriff nach dem Fair Labor Standards Act 29 -- IQ. Auswirkungen auf die Haftungssituation in Subunter- -- nehmerketten 30 -- B. Persönliche Reichweite der Regelungen des Fair Labor Stan -- dards Act 31 -- I. Erfasste Arbeitnehmer nach Tätigkeit 31 -- 1. Beteiligung des Arbeitnehmers am Geschäftsverkehr 32 -- 2. Güterproduktion für den Geschäftsverkehr 33 -- 3. Arbeitnehmer ohne Aufenthalts- und Arbeitsgeneh -- migung 35 -- II. Erfasste Unternehmen 38 -- 1. Unternehmensbegriff nach § 3 (r) (1) FLSA 39 -- 2. Beteiligung am Geschäftsverkehr oder der Güterpro -- duktion für den Geschäftsverkehr 40 -- DI. Ausnahmetatbestände 42 -- 1. Leitende Angestellte 43 -- 2. Arbeitnehmer in der Agrarindustrie 45 -- IV. Anwendungsbereich anderer bundesrechtlicher Vorschriften 46 -- 1. Wander- und Saisonarbeitnehmer in der Agrarindustrie.. 46 -- 2. Verträge unter Beteiligung des Staates 47 -- C. Geographische Reichweite der Regelungen des Fair Labor Stan -- dards Act 48 -- Inhaltsverzeichnis XI -- D. Zusammenfassung 48 -- § 6 Sachlicher Anwendungsbereich des Fair Labor Standards Act 49 -- A. Mindestarbeitsbedingungen 49 -- I. Zu vergütende Arbeitszeit 49 -- 1. Kenntnis des Arbeitgebers von der Tätigkeit des -- Arbeitnehmers 49 -- 2. Erfasste Tätigkeiten des Arbeitnehmers 50 -- II. Vergütung der Regelarbeitszeit 51 -- 1. Höhe, Fälligkeit und Erfüllung des Anspruchs auf Min -- destlohn 51 -- 2. Berechnungsgrundsätze 53 -- III. Vergütung der Überstunden 55 -- 1. Höhe, Fälligkeit und Erfüllung des Anspruchs auf -- Überstundenvergütung 55 -- 2. Berechnungsgrundsätze 56 -- B. Lohnwuchertatbestand 57 -- I. Begriff, Ursachen und Ausmaß von Lohnwucher 57 -- II. Rechtliche Einordnung im Rahmen des Fair Labor Stan -- dards Act 60 -- 1. Verstöße gegen die Vergütungsregeln des Fair Labor -- Standards Act 60 -- a) Zu geringe Vergütung der Regelarbeitszeit 60 -- b) Zu geringe Vergütung der Überstunden 61 -- 2. Umgehungsstrategien des Arbeitgebers 62 -- a) Falsche Auslegung des Anwendungsbereichs 62 -- b) Falsche Qualifizierung der Arbeitnehmer als freie -- Mitarbeiter 63 -- c) Untervergabe von Aufträgen an Subunternehmen 65 -- § 7 Rechtsschutz im Rahmen des Fair Labor Standards Act 66 -- A. Durchsetzung des Fair Labor Standards Act 67 -- I. Zuständigkeit 67 -- XII Inhaltsverzeichnis -- II. Maßnahmen des Arbeitsministeriums 67 -- 1. Überprüfung der Unternehmen 68 -- 2. Sanktionen 69 -- 3. Rechtsmittel 71 -- III. Rechtsmittel des Arbeitnehmers 73 -- B. Gerichtszuständigkeit bei Lohnwucher-Klagen 74 -- I. Sachliche Zuständigkeit 75 -- 1. Sachliche Zuständigkeit der Bundesgerichte 75 -- 2. Sachliche Zuständigkeit der einzelstaatlichen Gerichte 76 -- 3. Verweisung des Verfahrens 77 -- II. Örtliche Zuständigkeit 78 -- III. Wahl des zuständigen Gerichts 80 -- C. Prozessuale Besonderheiten bei Sammelklagen 81 -- D. Umfang der Haftung bei Lohnwucher-Klagen 83 -- I. Differenz zwischen Mindestlohn und tatsächlich gezahltem -- Entgelt 83 -- II. Schadensersatz 83 -- III. Verzinsung 84 -- IV. Anwalts- und Prozesskosten 85 -- § 8 Zusammenfassung 86 -- Teil 3: Haftung des Hauptunternehmens bei Lohnwucher 88 -- § 9 Gesetzeslage 89 -- A. Gesetzeswortlaut des Fair Labor Standards Act 89 -- B. Code of Federal Regulations 92 -- I. Rechtliche Einordnung 92 -- II. Haftung des Hauptunternehmens nach dem Code of Federal -- Regulations 93 -- § 10 Rechtsprechung 95 -- A. Haftungsvoraussetzungen 96 -- Inhaltsverzeichnis XIII -- I. Haftung nach Bonnette v. California Health & Weifare -- Agency 96 -- 1. Grundlegendes zur Entscheidung 96 -- 2. Anknüpfungspunkte der Haftung 98 -- a) Recht auf Einstellung und Entlassung 98 -- b) Überwachung und Kontrolle der Arbeitszeiteintei -- lung oder der Arbeitsbedingungen 99 -- c) Vergütungshöhe und Zahlungsmodalitäten 100 -- d) Personalakten und Gehaltsabrechnungen 101 -- 3. Zusammenfassung und Würdigung 102 -- II. Haftung nach Zheng v. Liberty Apparel Co., Inc 104 -- 1. Grundlegendes zur Entscheidung 104 -- 2. Anknüpfungspunkte der Haftung 106 -- a) Arbeitsort und Arbeitsmittel 107 -- b) Möglichkeit des Wechsels des Hauptunternehmens -- als Einheit 108 -- c) Bestandteil des Produktionsprozesses 108 -- d) Übertragung der vertraglichen Verantwortung -- zwischen den Subunternehmen 110 -- e) Überwachung und Kontrolle durch das Haupt -- unternehmen 110 -- f) Ausschließlichkeit der Tätigkeit für ein Haupt -- unternehmen 111 -- 3. Zusammenfassung und Würdigung 112 -- a) Verfahrensausgang 112 -- b) Zielsetzung 113 -- c) Bewertung 114 -- m. Abweichende Entscheidungen zu den Haftungsvoraus -- setzungen 116 -- B. Rechtsfolgen 118 -- I. Gemeinsame Arbeitgeberstellung 118 -- XIV Inhaltsverzeichnis -- II. Gesamtschuldnerische Haftung von Haupt- und Subunter- -- nehmen 119 -- III. Gesamtschuldnerische Haftung von Einzelpersonen 121 -- IV. Mögliche Regressansprüche der Gesamtschuldner 122 -- § 11 Alternative Konzepte 123 -- A. Anknüpfung an den Gesetzeswortlaut des Fair Labor Stan -- dards Act 124 -- I. Kritik am Haftungskonzept der Rechtsprechung 124 -- II. Anknüpfung an den Anstellungsbegriff des Fair Labor Stan -- dards Act 126 -- 1. Historische Dimension des Anstellungsbegriffs 126 -- 2. Widerlegbare Vermutung anhand des Arbeitsorts 128 -- B. Anknüpfung an Sorgfaltspflichtverletzungen 130 -- I. Kritik am Haftungskonzept der Rechtsprechung 130 -- II. Anknüpfung an Sorgfaltspflichtverletzungen seitens des -- Hauptunternehmens 132 -- 1. Haftung des Hauptunternehmens als dritte Partei 132 -- 2. Sorgfaltspflichten des Hauptunternehmens 133 -- § 12 Wertende Gegenüberstellung 136 -- A. Analyse des Haftungskonzepts der Rechtsprechung 136 -- I. Bezug zum Gesetzeswortlaut des Fair Labor Standards Act 136 -- II. Ungenauigkeit der Abgrenzung der Sachverhalte 138 -- III. Anknüpfungspunkte der Haftung eines Hauptunternehmens 139 -- 1. Begrenzung der Haftung eines Hauptunternehmens 139 -- 2. Auswahl der Anknüpfungspunkte 141 -- 3. Bedeutung der Tätigkeit der Arbeitnehmer im -- Produktionsprozess als Schwerpunkt der Analyse 142 -- B. Analyse der alternativen Konzepte 144 -- I. Verstärkter Bezug zum Wortlaut des Fair Labor Stan -- dards Act 144 -- n. Anknüpfung an Sorgfaltspflichtverletzungen 145 -- Inhaltsverzeichnis XV -- 1. Inhaltliche Ähnlichkeiten 145 -- 2. Haftung als Dritter im Widerspruch zum Fair Labor Stan -- dards Act 146 -- § 13 Zusammenfassung 147 -- Teil 4: Europäische Entwicklungen 151 -- § 14 Initiativen der Europäischen Union 152 -- A. Das Griinbuch zum Arbeitsrecht 152 -- I. Inhalt 153 -- II. Reaktionen aus Deutschland 154 -- III. Reaktionen des Europäischen Parlaments und der Kom -- mission 156 -- B. Konsequenzen aus dem Griinbuch auf europäischer Ebene 158 -- I. Studien zur Haftung in Subunternehmerketten 159 -- 1. Studie zur Haftung in Subunternehmerketten im Bau -- gewerbe 159 -- 2. Studie zum Schutz der Rechte von Arbeitnehmern bei -- Untervergabeverfahren in der Europäischen Union 160 -- II. Richtlinienvorschlag der Europäischen Kommission 162 -- § 15 Blick in die Mitgliedstaaten am Beispiel Frankreichs 164 -- A. Frankreichs Position zum Grünbuch 164 -- B. Haftung in Subunternehmerketten 165 -- I. Indirekter Arbeitnehmerschutz im Subunternehmergesetz -- von 1975 165 -- II. Regelungen im Arbeitsgesetzbuch 167 -- HI. Arbeitnehmerentsendung 169 -- § 16 Zusammenfassung 170 -- Teil 5: Vergleichbarer Arbeitnehmerschutz im deutschen Recht 172 -- § 17 Mindestentgeltsätze in Deutschland 172 -- A. Mindestarbeitsbedingungengesetz 173 -- XVI Inhaltsverzeichnis -- B. Grundsatz der Entgeltgleichheit im Rahmen der Arbeitnehmer- -- Überlassung 175 -- C. Mindestentgeltsätze im Rahmen des Arbeitnehmer-Entsende -- gesetzes 176 -- D. Grenze des § 612 II BGB bei Lohnwucher oder Sittenwidrigkeit 178 -- § 18 Haftung des Vertragspartners für Mindestentgeltsätze 181 -- A. Arbeitsvertrag 181 -- B. Dienst- oder Werkvertrag 183 -- C. Arbeitnehmerüberlassung 183 -- D. Arbeitnehmerentsendung 186 -- § 19 Haftung Dritter für Mindestentgeltsätze 187 -- A. Arbeits-, Dienst- oder Werkvertrag 187 -- B. Arbeitnehmerüberlassung 189 -- C. Arbeitnehmerentsendung 190 -- § 20 Zusammenfassung 194 -- Vergleichende Schlussbetrachtung 196 -- Entscheidungsverzeichnis 202 -- Literaturverzeichnis 213 ISBN 9783631650004 Versand D: 4,50 EUR USA ; Europäische Union ; Deutschland ; Mindestlohn ; Niedriglohn ; Wucher ; Arbeitgeber ; Subunternehmer ; Gesamtschuldner ; Haftung, Recht, [PU:Frankfurt, M. : PL Acad. Research,]<

2014, ISBN: 9783631650004

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XXVII, 227 S. ; 22 cm Pp. Tadelloses Exemplar. - IX -- Inhaltsverzeichnis -- Einfuhrung 1 -- Teil 1: Grundlegendes zum Fair Labor Standards Act 4 -- § 1 Historische Dimension 4 -- § 2 Verfassungsrechtliche Dimension 7 -- A. Gesetzgebungskompetenz 7 -- I. Bedeutung und Geltungsbereich der Gesetzgebungskompetenz -- für Handelsfragen 7 -- II. Anwendungsbereich der Gesetzgebungskompetenz für -- Handelsfragen im Rahmen des Fair Labor Standards Act 10 -- B. Gesetzgebungsverfahren 11 -- § 3 Verhältnis zu einzelstaatlichen Vorschriften 12 -- A. Verhältnis von bundesrechtlichen zu einzelstaatlichen Vorschriften.... 12 -- I. Verfassungsrechtliche Grundlagen 12 -- II. Einzelstaatliche Regelungsmacht im Bereich des Fair Labor -- Standards Act 13 -- B. Vergütungsregelungen auf einzelstaatlicher Ebene 14 -- § 4 Zusammenfassung 15 -- Teil 2: Haftung des Subunternehmer bei Lohnwucher 16 -- § 5 Persönlicher Anwendungsbereich des Fair Labor Standards Act 17 -- A. Das Arbeitsverhältnis nach dem Fair Labor Standards Act.... 18 -- I. Der Arbeitnehmerbegriff nach dem Fair Labor Standards Act 18 -- 1. Arbeitnehmerstatus aufgrund des Weisungsrechts des -- Arbeitgebers 20 -- a) Herkunft und Grundzüge 20 -- b) Anwendungsbereich im Bundesrecht 21 -- c) Anknüpfungspunkte für das Weisungsrecht des -- Arbeitgebers 22 -- 2. Arbeitnehmerstatus aufgrund der wirtschaftlichen -- Abhängigkeit des Arbeitnehmers 24 -- a) Herkunft und Grundzüge 24 -- b) Anwendungsbereich im Bundesrecht 26 -- c) Anknüpfungspunkte für die wirtschaftliche Abhängig -- keit des Arbeitnehmers 27 -- II. Arbeitgeberbegriff nach dem Fair Labor Standards Act 29 -- IQ. Auswirkungen auf die Haftungssituation in Subunter- -- nehmerketten 30 -- B. Persönliche Reichweite der Regelungen des Fair Labor Stan -- dards Act 31 -- I. Erfasste Arbeitnehmer nach Tätigkeit 31 -- 1. Beteiligung des Arbeitnehmers am Geschäftsverkehr 32 -- 2. Güterproduktion für den Geschäftsverkehr 33 -- 3. Arbeitnehmer ohne Aufenthalts- und Arbeitsgeneh -- migung 35 -- II. Erfasste Unternehmen 38 -- 1. Unternehmensbegriff nach § 3 (r) (1) FLSA 39 -- 2. Beteiligung am Geschäftsverkehr oder der Güterpro -- duktion für den Geschäftsverkehr 40 -- DI. Ausnahmetatbestände 42 -- 1. Leitende Angestellte 43 -- 2. Arbeitnehmer in der Agrarindustrie 45 -- IV. Anwendungsbereich anderer bundesrechtlicher Vorschriften 46 -- 1. Wander- und Saisonarbeitnehmer in der Agrarindustrie.. 46 -- 2. Verträge unter Beteiligung des Staates 47 -- C. Geographische Reichweite der Regelungen des Fair Labor Stan -- dards Act 48 -- Inhaltsverzeichnis XI -- D. Zusammenfassung 48 -- § 6 Sachlicher Anwendungsbereich des Fair Labor Standards Act 49 -- A. Mindestarbeitsbedingungen 49 -- I. Zu vergütende Arbeitszeit 49 -- 1. Kenntnis des Arbeitgebers von der Tätigkeit des -- Arbeitnehmers 49 -- 2. Erfasste Tätigkeiten des Arbeitnehmers 50 -- II. Vergütung der Regelarbeitszeit 51 -- 1. Höhe, Fälligkeit und Erfüllung des Anspruchs auf Min -- destlohn 51 -- 2. Berechnungsgrundsätze 53 -- III. Vergütung der Überstunden 55 -- 1. Höhe, Fälligkeit und Erfüllung des Anspruchs auf -- Überstundenvergütung 55 -- 2. Berechnungsgrundsätze 56 -- B. Lohnwuchertatbestand 57 -- I. Begriff, Ursachen und Ausmaß von Lohnwucher 57 -- II. Rechtliche Einordnung im Rahmen des Fair Labor Stan -- dards Act 60 -- 1. Verstöße gegen die Vergütungsregeln des Fair Labor -- Standards Act 60 -- a) Zu geringe Vergütung der Regelarbeitszeit 60 -- b) Zu geringe Vergütung der Überstunden 61 -- 2. Umgehungsstrategien des Arbeitgebers 62 -- a) Falsche Auslegung des Anwendungsbereichs 62 -- b) Falsche Qualifizierung der Arbeitnehmer als freie -- Mitarbeiter 63 -- c) Untervergabe von Aufträgen an Subunternehmen 65 -- § 7 Rechtsschutz im Rahmen des Fair Labor Standards Act 66 -- A. Durchsetzung des Fair Labor Standards Act 67 -- I. Zuständigkeit 67 -- XII Inhaltsverzeichnis -- II. Maßnahmen des Arbeitsministeriums 67 -- 1. Überprüfung der Unternehmen 68 -- 2. Sanktionen 69 -- 3. Rechtsmittel 71 -- III. Rechtsmittel des Arbeitnehmers 73 -- B. Gerichtszuständigkeit bei Lohnwucher-Klagen 74 -- I. Sachliche Zuständigkeit 75 -- 1. Sachliche Zuständigkeit der Bundesgerichte 75 -- 2. Sachliche Zuständigkeit der einzelstaatlichen Gerichte 76 -- 3. Verweisung des Verfahrens 77 -- II. Örtliche Zuständigkeit 78 -- III. Wahl des zuständigen Gerichts 80 -- C. Prozessuale Besonderheiten bei Sammelklagen 81 -- D. Umfang der Haftung bei Lohnwucher-Klagen 83 -- I. Differenz zwischen Mindestlohn und tatsächlich gezahltem -- Entgelt 83 -- II. Schadensersatz 83 -- III. Verzinsung 84 -- IV. Anwalts- und Prozesskosten 85 -- § 8 Zusammenfassung 86 -- Teil 3: Haftung des Hauptunternehmens bei Lohnwucher 88 -- § 9 Gesetzeslage 89 -- A. Gesetzeswortlaut des Fair Labor Standards Act 89 -- B. Code of Federal Regulations 92 -- I. Rechtliche Einordnung 92 -- II. Haftung des Hauptunternehmens nach dem Code of Federal -- Regulations 93 -- § 10 Rechtsprechung 95 -- A. Haftungsvoraussetzungen 96 -- Inhaltsverzeichnis XIII -- I. Haftung nach Bonnette v. California Health & Weifare -- Agency 96 -- 1. Grundlegendes zur Entscheidung 96 -- 2. Anknüpfungspunkte der Haftung 98 -- a) Recht auf Einstellung und Entlassung 98 -- b) Überwachung und Kontrolle der Arbeitszeiteintei -- lung oder der Arbeitsbedingungen 99 -- c) Vergütungshöhe und Zahlungsmodalitäten 100 -- d) Personalakten und Gehaltsabrechnungen 101 -- 3. Zusammenfassung und Würdigung 102 -- II. Haftung nach Zheng v. Liberty Apparel Co., Inc 104 -- 1. Grundlegendes zur Entscheidung 104 -- 2. Anknüpfungspunkte der Haftung 106 -- a) Arbeitsort und Arbeitsmittel 107 -- b) Möglichkeit des Wechsels des Hauptunternehmens -- als Einheit 108 -- c) Bestandteil des Produktionsprozesses 108 -- d) Übertragung der vertraglichen Verantwortung -- zwischen den Subunternehmen 110 -- e) Überwachung und Kontrolle durch das Haupt -- unternehmen 110 -- f) Ausschließlichkeit der Tätigkeit für ein Haupt -- unternehmen 111 -- 3. Zusammenfassung und Würdigung 112 -- a) Verfahrensausgang 112 -- b) Zielsetzung 113 -- c) Bewertung 114 -- m. Abweichende Entscheidungen zu den Haftungsvoraus -- setzungen 116 -- B. Rechtsfolgen 118 -- I. Gemeinsame Arbeitgeberstellung 118 -- XIV Inhaltsverzeichnis -- II. Gesamtschuldnerische Haftung von Haupt- und Subunter- -- nehmen 119 -- III. Gesamtschuldnerische Haftung von Einzelpersonen 121 -- IV. Mögliche Regressansprüche der Gesamtschuldner 122 -- § 11 Alternative Konzepte 123 -- A. Anknüpfung an den Gesetzeswortlaut des Fair Labor Stan -- dards Act 124 -- I. Kritik am Haftungskonzept der Rechtsprechung 124 -- II. Anknüpfung an den Anstellungsbegriff des Fair Labor Stan -- dards Act 126 -- 1. Historische Dimension des Anstellungsbegriffs 126 -- 2. Widerlegbare Vermutung anhand des Arbeitsorts 128 -- B. Anknüpfung an Sorgfaltspflichtverletzungen 130 -- I. Kritik am Haftungskonzept der Rechtsprechung 130 -- II. Anknüpfung an Sorgfaltspflichtverletzungen seitens des -- Hauptunternehmens 132 -- 1. Haftung des Hauptunternehmens als dritte Partei 132 -- 2. Sorgfaltspflichten des Hauptunternehmens 133 -- § 12 Wertende Gegenüberstellung 136 -- A. Analyse des Haftungskonzepts der Rechtsprechung 136 -- I. Bezug zum Gesetzeswortlaut des Fair Labor Standards Act 136 -- II. Ungenauigkeit der Abgrenzung der Sachverhalte 138 -- III. Anknüpfungspunkte der Haftung eines Hauptunternehmens 139 -- 1. Begrenzung der Haftung eines Hauptunternehmens 139 -- 2. Auswahl der Anknüpfungspunkte 141 -- 3. Bedeutung der Tätigkeit der Arbeitnehmer im -- Produktionsprozess als Schwerpunkt der Analyse 142 -- B. Analyse der alternativen Konzepte 144 -- I. Verstärkter Bezug zum Wortlaut des Fair Labor Stan -- dards Act 144 -- n. Anknüpfung an Sorgfaltspflichtverletzungen 145 -- Inhaltsverzeichnis XV -- 1. Inhaltliche Ähnlichkeiten 145 -- 2. Haftung als Dritter im Widerspruch zum Fair Labor Stan -- dards Act 146 -- § 13 Zusammenfassung 147 -- Teil 4: Europäische Entwicklungen 151 -- § 14 Initiativen der Europäischen Union 152 -- A. Das Griinbuch zum Arbeitsrecht 152 -- I. Inhalt 153 -- II. Reaktionen aus Deutschland 154 -- III. Reaktionen des Europäischen Parlaments und der Kom -- mission 156 -- B. Konsequenzen aus dem Griinbuch auf europäischer Ebene 158 -- I. Studien zur Haftung in Subunternehmerketten 159 -- 1. Studie zur Haftung in Subunternehmerketten im Bau -- gewerbe 159 -- 2. Studie zum Schutz der Rechte von Arbeitnehmern bei -- Untervergabeverfahren in der Europäischen Union 160 -- II. Richtlinienvorschlag der Europäischen Kommission 162 -- § 15 Blick in die Mitgliedstaaten am Beispiel Frankreichs 164 -- A. Frankreichs Position zum Grünbuch 164 -- B. Haftung in Subunternehmerketten 165 -- I. Indirekter Arbeitnehmerschutz im Subunternehmergesetz -- von 1975 165 -- II. Regelungen im Arbeitsgesetzbuch 167 -- HI. Arbeitnehmerentsendung 169 -- § 16 Zusammenfassung 170 -- Teil 5: Vergleichbarer Arbeitnehmerschutz im deutschen Recht 172 -- § 17 Mindestentgeltsätze in Deutschland 172 -- A. Mindestarbeitsbedingungengesetz 173 -- XVI Inhaltsverzeichnis -- B. Grundsatz der Entgeltgleichheit im Rahmen der Arbeitnehmer- -- Überlassung 175 -- C. Mindestentgeltsätze im Rahmen des Arbeitnehmer-Entsende -- gesetzes 176 -- D. Grenze des § 612 II BGB bei Lohnwucher oder Sittenwidrigkeit 178 -- § 18 Haftung des Vertragspartners für Mindestentgeltsätze 181 -- A. Arbeitsvertrag 181 -- B. Dienst- oder Werkvertrag 183 -- C. Arbeitnehmerüberlassung 183 -- D. Arbeitnehmerentsendung 186 -- § 19 Haftung Dritter für Mindestentgeltsätze 187 -- A. Arbeits-, Dienst- oder Werkvertrag 187 -- B. Arbeitnehmerüberlassung 189 -- C. Arbeitnehmerentsendung 190 -- § 20 Zusammenfassung 194 -- Vergleichende Schlussbetrachtung 196 -- Entscheidungsverzeichnis 202 -- Literaturverzeichnis 213 ISBN 9783631650004 Versand D: 4,50 EUR Europäische, Union, Deutschland, Mindestlohn, Niedriglohn, Wucher, Arbeitgeber, Subunternehmer, Gesamtschuldner, Haftung, Recht, [PU:Frankfurt, M. : PL Acad. Research,]<