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Business and Management; Human Resource Management Leistungsbereitschaft, Mitarbeiterführung, Organisationales Vertrauen, Organisationskultur, Transaktionskosten Books eBook, Springer Sci… More...

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Voraussetzung für Zukunftsfähigkeit von Unternehmen, eBooks, eBook Download (PDF), 2011, [PU: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler], Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, 2011

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2011, ISBN: 9783834968944

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Details of the book
Vertrauenskultur
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ISBN:

9783834968944

Details of the book - Vertrauenskultur


EAN (ISBN-13): 9783834968944
Publishing year: 2011
Publisher: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler

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ISBN/EAN: 9783834968944

ISBN - alternate spelling:
978-3-8349-6894-4
Alternate spelling and related search-keywords:
Book author: blank, natalia
Book title: vertrauen, vertrauenskultur

Information from Publisher

Author: Natalia Blank
Title: Vertrauenskultur - Voraussetzung für Zukunftsfähigkeit von Unternehmen
Publisher: Gabler Verlag; Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
65 Pages
Publishing year: 2011-08-16
Wiesbaden; DE
Printed / Made in
Language: German
24,27 € (DE)
24,27 € (AT)
28,13 CHF (CH)
Available
X, 65 S. 7 Abb.

EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Verstehen; Leistungsbereitschaft; Mitarbeiterführung; Organisationales Vertrauen; Organisationskultur; Transaktionskosten; B; Human Resource Management; Human Resource Management; Business and Management; BC

innerhalb einer Organisation; Vertrauenskultur, Wertschätzung, Commitment; Personales und Interpersonales Vertrauen; Organisationales Vertrauen
Noch nie sind Veränderungsprozesse in der Wirtschaft in solchen Beschleunigungen aufgetreten wie heute. Unternehmen müssen ihre Kultur nachhaltig ausrichten, um weiterhin auf den Märkten den Wettbewerb halten zu können und wirtschaftliche Gewinne zu erzielen. Der wesentliche Erfolgsfaktor liegt in der Implementierung und Förderung einer Vertrauenskultur. Basierend auf gegenwärtigen Theorieansätzen wird in dieser Arbeit Vertrauen aus ökonomischer Perspektive analysiert und dargestellt. Die Arbeit fokussiert die Vertrauenskultur innerhalb einer Organisation und verdeutlicht den positiven Einfluss auf Leistungsbereitschaft und Innovation.

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