Barrieren im Wissenstransfer - Paperback

Book in our database since 2009-09-05T15:09:50+01:00 (London)
Detail page last modified on 2024-04-18T08:28:45+01:00 (London)
ISBN/EAN: 9783834930927

ISBN - alternate spelling:
3-8349-3092-X, 978-3-8349-3092-7
Alternate spelling and related search-keywords:
Book author: schmid, hedwig, stark
Book title: überwindung, bär, bar, informationsmanagement, barrie, analyse und, deren

Information from Publisher

Author: Hedwig Schmid
Title: Informationsmanagement und Computer Aided Team; Barrieren im Wissenstransfer - Ursachen und deren Überwindung
Publisher: Springer Gabler; Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
250 Pages
Publishing year: 2013-07-30
Wiesbaden; DE
Printed / Made in
Language: German
59,99 € (DE)
61,68 € (AT)
66,50 CHF (CH)
POD
XVIII, 250 S. 34 Abb.

BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Allgemeines, Lexika; Wirtschaftsmathematik und -informatik, IT-Management; Verstehen; Management; nn; IT in Business; Unternehmensanwendungen; EA

Wissenstransfer und Wissensbarrieren.- Theorie der Neuen Institutionenökonomie als Erklärungsansatz des Wissenstransfers.- Hypothesenformulierung zur Gestaltung von Wissenstransferprozessen.- Konsequenzen für die Gestaltung des Wissenstransfers in Unternehmen

Dr. Hedwig Schmid studierte Betriebswirtschaftslehre an der Eberhard-Karls-Universität Tübingen und promovierte an der Technischen Universität München. Sie ist im Personalwesen tätig mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung und Personalführung.

Das Ende des vergangenen Jahrhunderts gilt als Übergang von der Industrie- zur Wissensgesellschaft. Hedwig Schmid überprüft auf der Grundlage der Institutionenökonomie und des zugrunde liegenden Menschenbildes unter Einbezug des Vertrauensprinzips Hypothesen für den erfolgreichen Transfer von Wissen in Unternehmen. Die Autorin zeigt, dass die stark auf Hemmnissen und Egoismen beruhenden Barrieren bei der Weitergabe von Wissen überbrückbar sind. Sie weist signifikante Einflussgrößen nach und leitet auf dieser Basis Handlungsempfehlungen ab.

·         Wissenstransfer und Wissensbarrieren

·         Theorie der Neuen Institutionenökonomie als Erklärungsansatz des Wissenstransfers

·         Hypothesenformulierung zur Gestaltung von Wissenstransferprozessen

·         Konsequenzen für die Gestaltung des Wissenstransfers in Unternehmen

·         Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Management, Unternehmensführung und Organisation sowie der Wirtschaftsinformatik und Praktiker aus diesen Bereichen.

Dr. Hedwig Schmid studierte Betriebswirtschaftslehre an der Eberhard-Karls-Universität Tübingen und promovierte an der Technischen Universität München. Sie ist im Personalwesen tätigmit dem Schwerpunkt Personalentwicklung und Personalführung.

.

Das Ende des vergangenen Jahrhunderts gilt als Übergang von der Industrie- zur Wissensgesellschaft. Hedwig Schmid überprüft auf der Grundlage der Institutionenökonomie und des zugrunde liegenden Menschenbildes unter Einbezug des Vertrauensprinzips Hypothesen für den erfolgreichen Transfer von Wissen in Unternehmen. Die Autorin zeigt, dass die stark auf Hemmnissen und Egoismen beruhenden Barrieren bei der Weitergabe von Wissen überbrückbar sind. Sie weist signifikante Einflussgrößen nach und leitet auf dieser Basis Handlungsempfehlungen ab.