2001, ISBN: 3832308164
[EAN: 9783832308162], Gebraucht, guter Zustand, [SC: 3.0], [PU: Ueberreuter], 248 Seiten, illustriert. Buch sehr gut erhalten, nur Einband ganz leicht berieben, stellenweise schwache Druc… More...
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2001
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Voneinander profitieren hat zwei Voraussetzungen: Zum einen geht es um das Finden von Vereinbarungen, bei denen die Mitarbeiter, die sich binden wollen, besser entwickelt werden -- und andererseits geht es darum, dass sich die Mitarbeiter, die entwickelt werden, eher und stärker zu einer loyalen Grundhaltung dem Unternehmen gegenüber verpflichten. Wer sich gut gecoacht und gefördert sieht, zahlt mit Loyalität zurück.
Dies heißt konkret: Eine Führungskraft ist dann ein klasse Coach, wenn sie dem Mitarbeiter bei dessen Aufgaben- und Problemstellung behilflich ist. "Durch Coaching wird eine Entwicklung der Person in Gang gesetzt, die sowohl an der Aufgabenreife (Fähigkeiten, Fertigkeiten) als auch an der psychologischen Reife (Selbstvertrauen, Mut, Motivation, Sinn des Tuns, Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung) in Bezug auf den jeweiligen Arbeitsplatz ansetzt." Die Devise: Einander verstehen statt hierarchische Befehlskultur! Vorgesetzte und Mitarbeiter werden so zu echten Partnern.
Coaching bedeutet in diesem Zusammenhang, dass die Führungskraft nicht mehr allwissend durch die Etagen streift, sondern Fragen stellt. Nicht im Sinne von Abfragen, sondern als Experte, der dem Mitarbeiter behilflich ist. "Ziel der Fragen ist es, beim Mitarbeiter selbst Denkprozesse in Gang zu setzen und ihn anzuregen, seine Landkarte zu erforschen. Damit werden neue Verknüpfungen, andere Sichtweisen möglich und der momentane Denkhorizont kann sich erweitern." Der Schwerpunkt des Buches liegt denn auch darin, die geeigneten Fragen für bestimmte Situationen zu stellen.
Fazit: Ein erstklassiger Leitfaden für Praktiker! Man kann es sowohl als praktisches Arbeitsbuch im Sinne hilfreicher und alltagstauglicher Tipps nutzen als auch grundlegend die Bedingungen modernen Coachings kennenn lernen. Denn Coaching ist erlernbar. --Peter Felixberger
Details of the book - Führen, Fördern, Coachen
EAN (ISBN-13): 9783832308162
ISBN (ISBN-10): 3832308164
Hardcover
Publishing year: 2001
Publisher: Ueberreuter Wirtschaft
Book in our database since 2007-05-11T20:41:18+01:00 (London)
Detail page last modified on 2023-11-23T11:48:08+00:00 (London)
ISBN/EAN: 9783832308162
ISBN - alternate spelling:
3-8323-0816-4, 978-3-8323-0816-2
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Book author: elisabeth haberleitner, haberleitner deistler ungvari, elisabeth robert, haberl
Book title: führen fördern coachen, mitarbeiter fördern, frdern coachen entwickeln sie die potentiale ihrer mitarbeiter, führen fordern, elisabeth
Information from Publisher
Author: Elisabeth Haberleitner; Elisabeth Diestler; Robert Ungvari
Title: Führen - Fördern - Coachen - So entwickeln Sie die Potentiale Ihrer Mitarbeiter
Publisher: Wirtschaftsverlag Carl Ueberreuter
248 Pages
Weight: 0,577 kg
24,90 € (DE)
44,50 CHF (CH)
Not available (reason unspecified)
00; GB
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