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Formale und Informale Netzwerkstrukturen im Unternehmen (German Edition): Diss. - Freygang, Lars
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1999, ISBN: 9783824404605

Deutscher Universitäts-Verlag, Taschenbuch, Auflage: 1999, 176 Seiten, Publiziert: 1999-05-17T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Hersteller-Nr.: black & white illustrations, bibliograph, 0.5… More...

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Formale und informale Netzwerkstrukturen im Unternehmen - Paperback

1999, ISBN: 9783824404605

Primary Contributor: Freygang, Lars, Deutscher Universitätsverlag, Paperback, Auflage: 1999, 175 Seiten, Publiziert: 1999-05-17T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, Hersteller-Nr.: black & whi… More...

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1999

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1999 Kartoniert / Broschiert Betrieb / Betriebsorganisation, Betriebsorganisation, Organisation / Betriebsorganisation, Management / Organisationsmanagement, Organisationsmanagement, Ve… More...

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Formale Und Informale Netzwerkstrukturen Im Unternehmen German Edition - Paperback

2005, ISBN: 9783824404605

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Formale und informale Netzwerkstrukturen im Unternehmen - Paperback

1999, ISBN: 9783824404605

[ED: Taschenbuch], [PU: Deutscher Universitätsverlag], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 229x152 mm, 159, [GW: 265g], 1999

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Formale und informale Netzwerkstrukturen im Unternehmen
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9783824404605

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EAN (ISBN-13): 9783824404605
ISBN (ISBN-10): 3824404605
Paperback
Publishing year: 1999
Publisher: Deutscher Universitätsverlag

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ISBN/EAN: 9783824404605

ISBN - alternate spelling:
3-8244-0460-5, 978-3-8244-0460-5
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Book author: freygang
Book title: unternehmen

Information from Publisher

Title: Formale und informale Netzwerkstrukturen im Unternehmen
Publisher: Deutscher Universitätsverlag; Deutscher Universitätsverlag
159 Pages
Publishing year: 1999-05-17
Wiesbaden; DE
Weight: 0,266 kg
Language: German
54,99 € (DE)
56,53 € (AT)
61,00 CHF (CH)
POD
XVI, 159 S. 19 Abb.

BC; Entrepreneurship; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Unternehmertum / Start-ups; Verstehen; Business; Business Reengineering; Führungskräfte; Lean Management; Management; Netzwerk; Organisation; Projektmanagement; Entrepreneurship; EA

Mangelnde Flexibilität und unzureichende Markt- bzw. Kundenorientierung sind häufig Anzeichen dafür, dass eine Unternehmensstruktur den veränderten Rahmenbedingungen nicht mehr gerecht wird. In der Folge werden Restrukturierungsprojekte initiiert, die jedoch die konkreten sozialen Beziehungen zwischen den Mitarbeitern eines Unternehmens oft nicht genügend berücksichtigen. Lars Freygang zeigt in Form einer Netzwerkstruktur praxisnahe Gestaltungsalternativen auf. Dabei führt er organisationstheoretische, soziologische und psychologische Aspekte zusammen. Der Autor entwickelt einerseits zukunftsweisende strukturelle Merkmale für Unternehmen, die in besonders dynamischen Märkten agieren. Andererseits zeigt er auf, wie Führungskräfte die Vorgänge in den sozialen Beziehungsgeflechten eines Unternehmens besser verstehen und dieses Wissen aktiv für die Erreichung der Unternehmensziele und für die erfolgreiche Durchführung von Restrukturierungsprozessen nutzen können.
Dissertation Technische Universität Cottbus 1998

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