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Wie man über Wandel spricht Perspektivische Darstellung und interaktive Bearbeitung von Wandel in Organisationsprozessen 2009 - used book
2009, ISBN: 9783531168432
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Wie man über Wandel spricht: Perspektivische Darstellung und interaktive Bearbeitung von Wandel in Organisationsprozessen Edelgard Vacek Author - new book
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Wie man über Wandel spricht Perspektivische Darstellung und interaktive Bearbeitung von Wandel in Organisationsprozessen 2009 - used book
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Details of the book - Wie man über Wandel spricht: Perspektivische Darstellung und interaktive Bearbeitung von Wandel in Organisationsprozessen Edelgard Vacek Author
EAN (ISBN-13): 9783531168432
ISBN (ISBN-10): 3531168436
Paperback
Publishing year: 2009
Publisher: VS Verlag für Sozialwissenschaften Core >1
360 Pages
Weight: 0,464 kg
Language: ger/Deutsch
Book in our database since 2009-07-31T17:47:14+01:00 (London)
Detail page last modified on 2024-04-12T18:36:50+01:00 (London)
ISBN/EAN: 9783531168432
ISBN - alternate spelling:
3-531-16843-6, 978-3-531-16843-2
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Book author: mannheim
Book title: wissenssoziologie, organisationen wandel, dar spricht man, kommunikation und interaktion, wie man, über, zero one wie, man 2840 1940, man 1840 1940
Information from Publisher
Author: Edelgard Vacek
Title: Kommunikation in Organisationen; Wie man über Wandel spricht - Perspektivische Darstellung und interaktive Bearbeitung von Wandel in Organisationsprozessen
Publisher: VS Verlag für Sozialwissenschaften; VS Verlag für Sozialwissenschaften
360 Pages
Publishing year: 2009-05-26
Wiesbaden; DE
Language: German
56,53 € (DE)
BC; Hardcover, Softcover / Medien, Kommunikation/Kommunikationswissenschaft; Medienwissenschaften; Verstehen; Beratung; Chance; Change Management; Kommunikation; Konversations-/Diskursanalyse; Lean Management; Organisationsprozesse; Rhetorik; Media and Communication; EA
Zunehmender ‚permanenter Wandel‘ macht Change Management und Change Communication zu intensiv diskutierten Themen. Bei der Umsetzung von Veränderungen werden Verantwortliche mit schwerwiegenden Barrieren konfrontiert. Edelgard Vacek untersucht organisationale Perspektiven auf Wandlungsprozesse und hierarchieübergreifende Kommunikationsstrategien bei der Implementierung von Lean Management. Die Untersuchungsergebnisse weisen Aspekte auf, die Neuheitscharakter für den Change-Management-Diskurs haben: Postmoderne Organisationskommunikation ist von paradoxen Strukturen geprägt, von Inszenierung, Ritualität, Bürokratisierung und kommunikativen Grenzen. Die Autorin erklärt diese Merkmale organisational und soziokulturell und zeigt die Risiken der vorgefundenen Verfahren für nachhaltigen Kulturwandel auf.More/other books that might be very similar to this book
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