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Managervergütung und Shareholder Value Konzeption einer wertorientierten Vergütung für das Top-Management - Ferstl, Jürgen,
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Managervergütung und Shareholder Value Konzeption einer wertorientierten Vergütung für das Top-Management - Paperback

2000, ISBN: 3824472074

[EAN: 9783824472079], [PU: Deutscher Universitätsverlag,], BETRIEBSWIRTSCHAFT,SCHRIFTEN ZUR QUANTITATIVEN BETRIEBSWIRTSCHAFTSLEHRE,WIRTSCHAFT,SHAREHOLDER VALUE,BETRIEBSWIRTSCHAFTSLEHRE (B… More...

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2000, ISBN: 3824472074

2000 Kartoniert / Broschiert Management / Manager, Manager, Shareholder Value, Unternehmensbewertung / Shareholder Value, Wert (materiell) / Shareholder Value, Vergütung, Betriebswirtsc… More...

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ISBN: 3824472074

[EAN: 9783824472079], [PU: Deutscher Universitätsverlag], BETRIEBSWIRTSCHAFT,SCHRIFTEN ZUR QUANTITATIVEN BETRIEBSWIRTSCHAFTSLEHRE,WIRTSCHAFT,SHAREHOLDER VALUE,BETRIEBSWIRTSCHAFTSLEHRE (BW… More...

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2000 Softcover 304 Seiten Broschiert Ehem. Bibliotheksexemplar m. Stempel u. Rückensignatur. Moderate Gebrauchsspuren, vereinzelte Anstreichungen / Marginalien möglich. Ein gutes Arbeits… More...

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Managervergütung und Shareholder Value - Paperback

2000, ISBN: 9783824472079

Konzeption einer wertorientierten Vergütung für das Top-Management, Buch, Softcover, 2000, [PU: Deutscher Universitätsverlag], Deutscher Universitätsverlag, 2000

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Details of the book
Managervergütung und Shareholder Value
Author:
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3824472074


Der Autor entwickelt ein eigenes Konzept fur ein wertorientiertes Entlohnungssystem und zeigt Gestaltungsmoglichkeiten fur die Entlohnung von Top-Managern in der Unternehmenspraxis auf.

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EAN (ISBN-13): 9783824472079
ISBN (ISBN-10): 3824472074
Paperback
Publishing year: 2000
Publisher: Deutscher Universitätsverlag

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ISBN/EAN: 3824472074

ISBN - alternate spelling:
3-8244-7207-4, 978-3-8244-7207-9
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Book author: ferstl, jürgen below
Book title: managervergütung, management value, das und, konzeption, einer, top

Information from Publisher

Author: Jürgen Ferstl
Title: Schriften zur quantitativen Betriebswirtschaftslehre; Managervergütung und Shareholder Value - Konzeption einer wertorientierten Vergütung für das Top-Management
Publisher: Deutscher Universitätsverlag; Deutscher Universitätsverlag
304 Pages
Publishing year: 2000-06-28
Wiesbaden; DE
Language: German
69,99 € (DE)
71,95 € (AT)
77,50 CHF (CH)
Available
XXX, 304 S.

BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Betriebswirtschaft und Management; Verstehen; Betriebswirtschaft; Betriebswirtschaftslehre (BWL); Management; Schriften zur quantitativen Betriebswirtschaftslehre; Shareholder Value; Wirtschaft; Business and Management; EA

I Einleitung.- 1 Rechtfertigung der Themenstellung aus Sicht der Vergütungspraxis.- 2 Wissenschaftstheoretische Begründung des Aufbaus der Arbeit.- II Grundlagen.- 1 Zum Begriff (Top-)Management.- 2 Zum Begriff Anreiz(system).- 3 Zum Wertbegriff in der Investitionsrechnung, der Unternehmensbewertung und im Shareholder Value-Ansatz.- 4 Die Principal-Agent-Theorie als Grundlage eines wertorientierten Vergütungssystems.- 5 Motivationale Grundlagen eines wertorientierten Vergütungssystems.- 6 Anforderungen an eine wertorientierte Vergütung.- 7 Gestaltungsmöglichkeiten variabler wertorientierter Vergütungselemente im Dienstvertrag.- 8 Der Stand der Literatur zur wertorientierten Vergütung.- III Notwendigkeit und Rechtfertigung des Shareholder Value-Ansatzes.- 1 Entwicklung des Shareholder Value-Ansatzes.- 2 Shareholder Value-Ansatz und der Nutzen der Eigentümer.- 3 Shareholder versus Stakeholder Value-Ansatz.- 4 Shareholder Value-Ansatz und der Vorwurf der Myopik.- 5 Shareholder Value und rechtliche Aspekte.- IV Darstellung und kritische Würdigung wertorientierter Vergütungssysteme.- 1 Kennzeichnung der Vorgehensweise.- 2 Beteiligung des Managements am Eigenkapital.- 3 Aktienoptionsprogramme — die Ausgabe von Stock Options.- 4 Aktienkursorientierte virtuelle Vergütungsinstrumente.- 5 Unternehmenswert.- 6 Unternehmensperformance.- 7 Eigene Konzeption eines wertorientierten Vergütungssystems.- V Zusammenfassung wichtiger Ergebnisse.

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