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Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl - Frank Frei
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Frank Frei:

Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl - Paperback

2009, ISBN: 9783640499052

Paperback, [PU: Grin Publishing], Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin, Veranstaltung: Pe… More...

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Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl
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Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl - new book

2009, ISBN: 9783640499052

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch… More...

Nr. A1009709159. Shipping costs:, , DE. (EUR 0.00)
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Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl Vor- und Nachteile von Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests - Frei, Frank
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Frei, Frank:
Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl Vor- und Nachteile von Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests - new book

2009

ISBN: 3640499050

4. Auflage Kartoniert / Broschiert Intelligenztest; Leistungstest; Persönlichkeitstest; konstruktorientiert; konstruktorientierteverfahren; gütekriterienpersonalauswahl; fähigkeitstests… More...

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Frei, Frank:
Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl: Vor- und Nachteile von Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests - First edition

2009, ISBN: 9783640499052

Paperback

[PU: GRIN Verlag], 24 Seiten Taschenbuch, Größe: 14 x 0.2 x 21.6 cm Gepflegter, sauberer Zustand. 1. Auflage. 6229375/2, DE, [SC: 3.00], gebraucht; sehr gut, gewerbliches Angebot, 1., Ban… More...

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Frei, Frank:
Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl: Vor- und Nachteile von Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests - First edition

2009, ISBN: 3640499050

Paperback

[EAN: 9783640499052], Gebraucht, guter Zustand, [PU: GRIN Verlag], 24 Seiten Gepflegter, sauberer Zustand. 1. Auflage. 6229375/2 Taschenbuch, Größe: 14 x 0.2 x 21.6 cm, Books

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Details of the book
Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl: Vor- und Nachteile von Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests
Author:
Title:
ISBN:

9783640499052


Viele Unternehmen setzen heutzutage bestimmte Testverfahren in der Personalauswahl ein. Ein Grund dafür liegt oft in der Fülle der Bewerber auf eine vakante Stelle, die es erfordert weitere Auswahlkriterien heranzuziehen, um den geeignetsten Bewerber zu identifizieren. Ziel dieser Arbeit ist es, Möglichkeiten und Grenzen von konstruktorientierten Verfahren in der Personalauswahl abzuwägen. Dabei soll nicht nur die Unternehmenssicht, sondern auch die der Bewerber berücksichtigt werden. Zunächst sollen nun einige grundlegende Begriffe definiert und erläutert werden, bevor im Einzelnen auf die Vor- und Nachteile von Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstest eingegangen wird. Dabei sollen auch Beispiele aufgegriffen werden.

Details of the book - Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl: Vor- und Nachteile von Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests


EAN (ISBN-13): 9783640499052
ISBN (ISBN-10): 3640499050
Hardcover
Paperback
Publishing year: 2009
Publisher: GRIN Verlag
28 Pages
Language: ger/Deutsch

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ISBN/EAN: 9783640499052

ISBN - alternate spelling:
3-640-49905-0, 978-3-640-49905-2
Alternate spelling and related search-keywords:
Book author: forschepoth marcus, frei
Book title: intelligenz nachteil, der persönlichkeitstest, personalauswahl

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