ISBN: 9783638419734

Führung ist ein Phänomen, das in allen Kulturen und in jeder zeitlichen Epoche auftritt. Immer, wenn mehr als eine Person mit einem Problem beschäftigt ist, tritt dieses Phänomen auf. Füh… More...

Führung ist ein Phänomen, das in allen Kulturen und in jeder zeitlichen Epoche auftritt. Immer, wenn mehr als eine Person mit einem Problem beschäftigt ist, tritt dieses Phänomen auf. Führung ist somit ein Produkt der Arbeitsteilung und Rollendifferenzierung. Die Methoden und das Verhalten der Führungskräfte haben sich jedoch im Laufe der Zeit verändert. Leisteten Geführte noch vor wenigen Jahren ohne Kritik und Hinterfragung Anweisungen der Führungskraft Folge, so stehen sie heutzutage, aufgrund der besseren Allgemeinbildung und des größeren Selbstbewusstseins, einer Anweisung eher kritisch gegenüber. Auch kann nicht jeder Mensch gleich geführt werden. Um Angestellte eines Unternehmens dennoch effizient führen und Entscheidungen treffen zu können, muss eine Führungskraft ihr Verhalten an diese Bedingungen anpassen und die einzelnen Menschen richtig führen. Um dies zu ermöglichen, wurden zahlreiche Führungstechniken entwickelt. In dieser Arbeit werden die verschiedene n Kategorien der Führungstechniken genannt, Beispiele für einzelne Führungstechniken innerhalb einer Kategorie gegeben und es werden verschiedene Management-by-Techniken aufgezeigt. Führungstechniken: Führung ist ein Phänomen, das in allen Kulturen und in jeder zeitlichen Epoche auftritt. Immer, wenn mehr als eine Person mit einem Problem beschäftigt ist, tritt dieses Phänomen auf. Führung ist somit ein Produkt der Arbeitsteilung und Rollendifferenzierung. Die Methoden und das Verhalten der Führungskräfte haben sich jedoch im Laufe der Zeit verändert. Leisteten Geführte noch vor wenigen Jahren ohne Kritik und Hinterfragung Anweisungen der Führungskraft Folge, so stehen sie heutzutage, aufgrund der besseren Allgemeinbildung und des größeren Selbstbewusstseins, einer Anweisung eher kritisch gegenüber. Auch kann nicht jeder Mensch gleich geführt werden. Um Angestellte eines Unternehmens dennoch effizient führen und Entscheidungen treffen zu können, muss eine Führungskraft ihr Verhalten an diese Bedingungen anpassen und die einzelnen Menschen richtig führen. Um dies zu ermöglichen, wurden zahlreiche Führungstechniken entwickelt. In dieser Arbeit werden die verschiedene n Kategorien der Führungstechniken genannt, Beispiele für einzelne Führungstechniken innerhalb einer Kategorie gegeben und es werden verschiedene Management-by-Techniken aufgezeigt., GRIN Verlag<

1, ISBN: 9783638419734

Führung ist ein Phänomen, das in allen Kulturen und in jeder zeitlichen Epoche auftritt. Immer, wenn mehr als eine Person mit einem Problem beschäftigt ist, tritt dieses Phänomen auf. Füh… More...

Führung ist ein Phänomen, das in allen Kulturen und in jeder zeitlichen Epoche auftritt. Immer, wenn mehr als eine Person mit einem Problem beschäftigt ist, tritt dieses Phänomen auf. Führung ist somit ein Produkt der Arbeitsteilung und Rollendifferenzierung. Die Methoden und das Verhalten der Führungskräfte haben sich jedoch im Laufe der Zeit verändert. Leisteten Geführte noch vor wenigen Jahren ohne Kritik und Hinterfragung Anweisungen der Führungskraft Folge, so stehen sie heutzutage, aufgrun Führung ist ein Phänomen, das in allen Kulturen und in jeder zeitlichen Epoche auftritt. Immer, wenn mehr als eine Person mit einem Problem beschäftigt ist, tritt dieses Phänomen auf. Führung ist somit ein Produkt der Arbeitsteilung und Rollendifferenzierung. Die Methoden und das Verhalten der Führungskräfte haben sich jedoch im Laufe der Zeit verändert. Leisteten Geführte noch vor wenigen Jahren ohne Kritik und Hinterfragung Anweisungen der Führungskraft Folge, so stehen sie heutzutage, aufgrund der besseren Allgemeinbildung und des gröBeren Selbstbewusstseins, einer Anweisung eher kritisch gegenüber. Auch kann nicht jeder Mensch gleich geführt werden. Um Angestellte eines Unternehmens dennoch effizient führen und Entscheidungen treffen zu können, muss eine Führungskraft ihr Verhalten an diese Bedingungen anpassen und die einzelnen Menschen richtig führen. Um dies zu ermöglichen, wurden zahlreiche Führungstechniken entwickelt. In dieser Arbeit werden die verschiedene n Kategorien der Führungstechniken genannt, Beispiele für einzelne Führungstechniken innerhalb einer Kategorie gegeben und es werden verschiedene Management-by-Techniken aufgezeigt. Human Resources & Personnel Management, Business & Finance, Führungstechniken~~ Markus Mayr~~Human Resources & Personnel Management~~Business & Finance~~9783638419734, de, Führungstechniken, Markus Mayr, 9783638419734, GRIN Verlag, 01/01/2005, , , , GRIN Verlag, 01/01/2005<

2005, ISBN: 9783638419734

2005, 20 Seiten, Deutsch Führung ist ein Phänomen, das in allen Kulturen und in jeder zeitlichen Epoche auftritt. Immer, wenn mehr als eine Person mit einem Problem beschäftigt ist, tritt… More...

2005, 20 Seiten, Deutsch Führung ist ein Phänomen, das in allen Kulturen und in jeder zeitlichen Epoche auftritt. Immer, wenn mehr als eine Person mit einem Problem beschäftigt ist, tritt dieses Phänomen auf. Führung ist somit ein Produkt der Arbeitsteilung und Rollendifferenzierung.Die Methoden und das Verhalten der Führungskräfte haben sich jedoch im Laufe der Zeit verändert. Leisteten Geführte noch vor wenigen Jahren ohne Kritik und Hinterfragung Anweisungen der Führungskraft Folge, so stehen sie heutzutage, aufgrund der besseren Allgemeinbildung und des größeren Selbstbewusstseins, einer Anweisung eher kritisch gegenüber. Auch kann nicht jeder Mensch gleich geführt werden. Um Angestellte eines Unternehmens dennoch effizient führen und Entscheidungen treffen zu können, muss eine Führungskraft ihr Verhalten an diese Bedingungen anpassen und die einzelnen Menschen richtig führen. Um dies zu ermöglichen, wurden zahlreiche Führungstechniken entwickelt.In dieser Arbeit werden die verschiedene n Kategorien der Führungstechniken eBooks / Wirtschaft & Recht / Betriebswirtschaft, GRIN Verlag GmbH<

2005, ISBN: 9783638419734

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, Note: 2,0, Fachhochschule Neu-Ulm , 5 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch., [PU: Grin-… More...

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, Note: 2,0, Fachhochschule Neu-Ulm , 5 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch., [PU: Grin-Verlag, München ]<

ISBN: 9783638419734

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