5, ISBN: 9783638041607

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,7, Technische Hochschule Wildau, ehem. Technische Fachhochschule Wildau, Veranstaltung: Arbeitsbetriebspsychologie,… More...

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,7, Technische Hochschule Wildau, ehem. Technische Fachhochschule Wildau, Veranstaltung: Arbeitsbetriebspsychologie, 11 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Fast immer wird der Begriff 'Konflikt' im Zusammenhang mit einer negativen Bedeutung verwendet. Konflikte können aber auch positiv sein (z.B. wenn sie uns aufzeigen wo Veränderungen notwendig sind oder sie uns AnstoB geben unsere Fähigkeiten und Ke Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,7, Technische Hochschule Wildau, ehem. Technische Fachhochschule Wildau, Veranstaltung: Arbeitsbetriebspsychologie, 11 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Fast immer wird der Begriff 'Konflikt' im Zusammenhang mit einer negativen Bedeutung verwendet. Konflikte können aber auch positiv sein (z.B. wenn sie uns aufzeigen wo Veränderungen notwendig sind oder sie uns AnstoB geben unsere Fähigkeiten und Kenntnisse zu vertiefen). AuBerdem können durch Konflikte zwischenmenschliche Beziehungen vertieft und der Zusammenhalt gefestigt werden. Aber was genau ist ein Konflikt? Es gibt keine allgemeingültige Definition des Wortes 'Konflikt'! Dieses Wort stammt ursprünglich von dem lateinischen Terminus 'conflictus' und bedeutet Streit, Zwiespalt oder Zusammenprallen. Sobald mehrere Personen an einer Entscheidung beteiligt sind und diese gegensätzliche Meinungen oder Interessen haben kann ein sozialer Konflikt entstehen. Neben den sozialen Konflikten gibt es auch noch die seelischen (intrapersonellen) Konflikte. Das sind Konflikte, die man mit sich selbst hat (z.B. soll ich das Kleid heute anziehen oder lieber doch nicht). In dieser Belegarbeit werden wir uns aber hauptsächlich auf die sozialen Konflikte konzentrieren. Business & Finance, , Formen von Konflikt und Lösungsstrategien~~ Franziska Rothe~~Business & Finance~~9783638041607, de, Formen von Konflikt und Lösungsstrategien, Franziska Rothe, 9783638041607, GRIN Verlag, 05/02/2008, , , , GRIN Verlag, 05/02/2008<

2005, ISBN: 9783638041607

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,7, Technische Hochschule Wildau, ehem. Technische Fachhochschule Wildau, Veranstaltung: Arbeitsbetriebspsychologie,… More...

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,7, Technische Hochschule Wildau, ehem. Technische Fachhochschule Wildau, Veranstaltung: Arbeitsbetriebspsychologie, 11 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstr Business & Finance, , Formen von Konflikt und Lösungsstrategien~~ Franziska Rothe~~Business & Finance~~9783638041607, de, Formen von Konflikt und Lösungsstrategien, Franziska Rothe, 9783638041607, GRIN Verlag, 05/02/2008, , , , GRIN Verlag, 05/02/2008<

ISBN: 9783638041607

Lieferung innerhalb 1-4 Werktagen. Versandkostenfrei, wenn Buch oder Hörbuch enthalten ist, sonst 2,95 EUR. Ab 19,90 EUR versandkostenfrei. (Deutschland) eBooks > Wirtschaft, GRIN Verlag

2008, ISBN: 9783638041607

[ED: 1], 1. Auflage, eBook Download (EPUB,PDF), eBooks, [PU: GRIN Verlag]

2008, ISBN: 9783638041607

[ED: 1], Auflage, eBook Download (EPUB,PDF), eBooks, [PU: GRIN Verlag]