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Klasse - Organisation - soziale Ungleichheit
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soziale Ungleichheit:

Klasse - Organisation - new book

2008, ISBN: 9783531921440

Dieses Buch handelt vom Einfluss der Organisationsstruktur von Unternehmen und Verwaltungen auf soziale Ungleichheit. Es thematisiert damit einen Geg- stand, der in die Zuständigkeit der … More...

Nr. 978-3-531-92144-0. Shipping costs:Worldwide free shipping, , DE. (EUR 0.00)
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Klasse - Organisation - soziale Ungleichheit / Sozialstrukturanalyse - Holger Lengfeld
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Holger Lengfeld:

Klasse - Organisation - soziale Ungleichheit / Sozialstrukturanalyse - new book

2009, ISBN: 9783531921440

In welcher Weise wirkt sich der Aufbau von Unternehmen und Verwaltungen auf die Lebenschancen von Menschen mit unterschiedlicher berufsbezogener Klassenlage aus? Ausgehend von Befunden au… More...

Nr. 29638474. Shipping costs:, 2-5 Werktage, DE. (EUR 0.00)
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Klasse - Organisation - soziale Ungleichheit - Holger Lengfeld
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Klasse - Organisation - soziale Ungleichheit - new book

ISBN: 9783531921440

*Klasse - Organisation - soziale Ungleichheit* - Wie Unternehmensstrukturen berufliche Lebenschancen beeinflussen / pdf eBook für 35.99 € / Aus dem Bereich: eBooks, Fachthemen & Wissensch… More...

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Klasse - Organisation - soziale Ungleichheit - Holger Lengfeld
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Holger Lengfeld:
Klasse - Organisation - soziale Ungleichheit - First edition

2009, ISBN: 9783531921440

Wie Unternehmensstrukturen berufliche Lebenschancen beeinflussen, eBooks, eBook Download (PDF), Auflage, [PU: VS Verlag für Sozialwissenschaften (GWV)], [ED: 1], VS Verlag für Sozialwisse… More...

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Klasse - Organisation - soziale Ungleichheit - Holger Lengfeld
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Klasse - Organisation - soziale Ungleichheit - new book

2009, ISBN: 9783531921440

Wie Unternehmensstrukturen berufliche Lebenschancen beeinflussen, eBooks, eBook Download (PDF), 2010, [PU: VS Verlag für Sozialwissenschaften], Seiten: 247, VS Verlag für Sozialwissenscha… More...

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Details of the book

Details of the book - Klasse - Organisation - soziale Ungleichheit


EAN (ISBN-13): 9783531921440
ISBN (ISBN-10): 3531921444
Publishing year: 2009
Publisher: VS Verlag für Sozialwissenschaften
247 Pages
Language: ger/Deutsch

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ISBN/EAN: 9783531921440

ISBN - alternate spelling:
3-531-92144-4, 978-3-531-92144-0
Alternate spelling and related search-keywords:
Book author: holger lengfeld
Book title: soziale ungleichheit, organisation, klasse


Information from Publisher

Author: Holger Lengfeld
Title: Sozialstrukturanalyse; Klasse - Organisation - soziale Ungleichheit - Wie Unternehmensstrukturen berufliche Lebenschancen beeinflussen
Publisher: VS Verlag für Sozialwissenschaften; VS Verlag für Sozialwissenschaften
247 Pages
Publishing year: 2009-12-02
Wiesbaden; DE
Printed / Made in
Language: German
35,96 € (DE)
35,96 € (AT)
40,05 CHF (CH)
Available
247 S. 3 Abb.

EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Soziologie; Soziologie; Verstehen; Arbeitsmarkt; Armut; Erwerbstätige; Gesellschaft; Lebenschancen; Organisation; Organisationsstruktur; Sozialstruktur; Soziologie; Struktur; Ungleichheit; soziale Ungleichheit; A; Sociology, general; Social Structure, Social Inequality; Sociology; Social Structure; Social Sciences; Gesellschaftliche Gruppen, Gemeinschaften und Identitäten; BC

Die zwei Perspektiven organisierter Ungleichheit: Vertikal organisierte Ungleichheit, horizontal organisierte Ungleichheit - Arbeitsorganisation: horizontale Verteilungsmechanismen - Getrennte Welten? – Empirische Analysen: Strukturelle Unabhängigkeit - Die Produktion klasseninterner Ungleichheiten, organisierte Ungleichheit im Wandel – Schlussfolgerungen: Ein kombiniertes Klassen-Organisationsschema - Organisationseffekte im Gesellschaftsvergleich - Das Legitimitätsproblem horizontal organisierter Ungleichheit
In welcher Weise wirkt sich der Aufbau von Unternehmen und Verwaltungen auf die Lebenschancen von Menschen mit unterschiedlicher berufsbezogener Klassenlage aus? Ausgehend von Befunden aus der neueren Schichtungs- und Organisationsforschung zeigt diese Studie, dass berufsbezogene Klassenlagen und formale Organisationsstrukturen ihre Wirkung unabhängig voneinander entfalten. Alle abhängig beschäftigten Arbeitnehmer verdienen mehr oder sind länger beschäftigt, wenn sie z.B. in großen Arbeitsorganisationen oder in solchen mit internem Arbeitsmarkt tätig sind. Allerdings beeinflussen diese Organisationsstrukturen die Lebenschancen der in einer Gesellschaft am schlechtesten gestellten Erwerbstätigen am stärksten. Gering qualifizierte Arbeiter/innen und Angestellte können ihre Lebenschancen erheblich steigern, wenn sie Jobs in Organisationen mit vorteilhaften Verteilungsstrukturen finden. Umgekehrt können sie bei der Arbeitsplatzsuche auch mehr verlieren als es Facharbeitern oder den Angehörigen der Dienstklassen möglich ist. Diese Zusammenhänge werden anhand von empirischen Analysen mit US-amerikanischen Umfragedaten verdeutlicht.

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