ISBN: 9783890128849

Das Personalmanagement hat die Ressourcenbereitstellung für die betriebli¬chen Personalprogramme gegenüber der Unternehmensleitung oder anderen Entscheidungsträgern zu begründen. Die ents… More...

Das Personalmanagement hat die Ressourcenbereitstellung für die betriebli¬chen Personalprogramme gegenüber der Unternehmensleitung oder anderen Entscheidungsträgern zu begründen. Die entstehenden Kosten lassen sich nur rechtfertigen, wenn ihnen Nutzen in mindestens gleicher Höhe gegen¬übergestellt werden kann. In der Praxis werden jedoch kaum Nutzenbe¬trachtungen der personalwirtschaftlichen Aktivitäten angestellt. Die vorliegende Arbeit soll einen Beitrag dazu leisten, wie dieser Nutzen er¬mittelt werden kann. Dabei wird vor allem der Versuch unternommen, die wissenschaftliche Lücke zwischen den vorhandenen theoretischen Modellen der multiattributiven Nutzenanalyse und deren bislang mangelnder Anwen¬dung auf personalwirtschaftliche Fragestellungen zu schließen. Dies geschieht durch eine umfassende Bewertung von Personalprogrammen unter Einbeziehung mehrerer monetärer wie nichtmonetärer Kriterien. Es wird aufgezeigt, wie das Personalmanagement eine systematische, transpa¬rente und konsistente Entscheidung treffen kann. Konkretisiert werden die Überlegungen durch die exemplarische Behandlung zweier bestimmter Per¬sonalprogramme: der Sicherung des Fachkräftebedarfs durch die betriebli¬che Ausbildung sowie der Selektion von Mitarbeitern aus dem Bewerber¬potential. In einer empirischen Fallstudie zur Berufsausbildung wird ein Zielsystem ent¬wickelt, um die Entscheidung „berufliche Ausbildung“ oder „externe Rekrutie¬rung“ zu treffen. Das Ergebnis der Modellrechnung ist eine Empfehlung für die berufliche Ausbildung. Die vorliegende Arbeit gibt dem Praktiker eine methodische Anleitung zur Fundierung der eigenen Entscheidung. bücher bücher<

ISBN: 9783890128849

Das Personalmanagement hat die Ressourcenbereitstellung für die betriebli¬chen Personalprogramme gegenüber der Unternehmensleitung oder anderen Entscheidungsträgern zu begründen. Die ents… More...

Das Personalmanagement hat die Ressourcenbereitstellung für die betriebli¬chen Personalprogramme gegenüber der Unternehmensleitung oder anderen Entscheidungsträgern zu begründen. Die entstehenden Kosten lassen sich nur rechtfertigen, wenn ihnen Nutzen in mindestens gleicher Höhe gegen¬übergestellt werden kann. In der Praxis werden jedoch kaum Nutzenbe¬trachtungen der personalwirtschaftlichen Aktivitäten angestellt. Die vorliegende Arbeit soll einen Beitrag dazu leisten, wie dieser Nutzen er¬mittelt werden kann. Dabei wird vor allem der Versuch unternommen, die wissenschaftliche Lücke zwischen den vorhandenen theoretischen Modellen der multiattributiven Nutzenanalyse und deren bislang mangelnder Anwen¬dung auf personalwirtschaftliche Fragestellungen zu schließen. Dies geschieht durch eine umfassende Bewertung von Personalprogrammen unter Einbeziehung mehrerer monetärer wie nichtmonetärer Kriterien. Es wird aufgezeigt, wie das Personalmanagement eine systematische, transpa¬rente und konsistente Entscheidung treffen kann. Konkretisiert werden die Überlegungen durch die exemplarische Behandlung zweier bestimmter Per¬sonalprogramme: der Sicherung des Fachkräftebedarfs durch die betriebli¬che Ausbildung sowie der Selektion von Mitarbeitern aus dem Bewerber¬potential. In einer empirischen Fallstudie zur Berufsausbildung wird ein Zielsystem ent¬wickelt, um die Entscheidung „berufliche Ausbildung“ oder „externe Rekrutie¬rung“ zu treffen. Das Ergebnis der Modellrechnung ist eine Empfehlung für die berufliche Ausbildung. Die vorliegende Arbeit gibt dem Praktiker eine methodische Anleitung zur Fundierung der eigenen Entscheidung. bücher bücher<

2001, ISBN: 389012884X

[EAN: 9783890128849], Gebraucht, sehr guter Zustand, [PU: Lohmar ; Köln : Eul,], MANAGEMENT, XXVII, 274 S. : graph. Darst. ; 21 cm Ehemaliges Bibliotheksexemplar mit entsprechendem Stempe… More...

[EAN: 9783890128849], Gebraucht, sehr guter Zustand, [PU: Lohmar ; Köln : Eul,], MANAGEMENT, XXVII, 274 S. : graph. Darst. ; 21 cm Ehemaliges Bibliotheksexemplar mit entsprechendem Stempel. Sonst sehr guter Gesamtzustand 389012884X Sprache: de Gewicht in Gramm: 400<

2001, ISBN: 389012884X

[EAN: 9783890128849], Fine, [SC: 3.0], [PU: Lohmar ; Köln : Eul], AUSBILDUNG, XXVII, 274 S. : graph. Darst. ; 21 cm. Sprache: deu

2001, ISBN: 389012884X

[EAN: 9783890128849], Fine, [PU: Lohmar ; Köln : Eul], AUSBILDUNG, XXVII, 274 S. : graph. Darst. ; 21 cm. Sprache: deu