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Iris Weiten:

Qualifikationen/Anforderungen der in "Change-Management" involvierten Personen - Paperback

2001, ISBN: 9783838665276

Diplomarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,3, Fachhochschule Mainz (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract:… More...

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Qualifikationen/Anforderungen der in 'Change-Management' involvierten Personen
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Qualifikationen/Anforderungen der in 'Change-Management' involvierten Personen - new book

2001, ISBN: 9783838665276

Diplomarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,3, Fachhochschule Mainz (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract:… More...

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Qualifikationen/Anforderungen der in Change-Management involvierten Personen Iris Weiten Author
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ISBN: 9783838665276

Inhaltsangabe:Problemstellung: Im Zeitalter der New Economy sind im Zuge der Globalisierung ständig Berichte und Mitteilungen über neue Unternehmensfusionen und Übe… More...

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ISBN: 9783838665276

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Weiten, Iris:
Qualifikationen/Anforderungen der in "Change-Management" involvierten Personen - new book

2003, ISBN: 3838665279

Kartoniert / Broschiert, mit Schutzumschlag neu, [PU:Diplom.de]

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Details of the book
Qualifikationen/Anforderungen der in Change-Management involvierten Personen Iris Weiten Author

Diplomarbeit, die am 13.07.2001 erfolgreich an einer Fachhochschule in Deutschland im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften eingereicht wurde. Problemstellung: Im Zeitalter der New Economy sind im Zuge der Globalisierung ständig Berichte und Mitteilungen über neue Unternehmensfusionen und Übernahmen zu lesen. Es ist festzustellen, dass sich nicht nur die Märkte, sondern auch die Unternehmen "internationalisieren". Als Beispiele wären hierfür Vodafone und Mannesmann, Daimler Benz und Chrysler sowie Hoechst und Rhone-Poulenc zu nennen. Nach der erfolgten Fusion beginnt im Zuge des Veränderungsmanagements die eigentliche Arbeit, um die gewünschten Ziele wie z. B. Wettbewerbsvorteile und zusätzliche Werte - sprich Umsätze bzw. Gewinne - zu erreichen. Die Ergebnisse der Changes sind allerdings erschreckend. In den Studien von CSC Index, McKinsey und Arthur D. Little hat man festgestellt, dass mehr als 2/3 aller Veränderungsprozesse zu keinen nachhaltigen bzw. zu keinen Erfolgen geführt haben. Der Wandel in den Unternehmen wird durch die sich ständig verändernde Umwelt zur Konstanten. Das Thema Change Management ist somit keine einmalige Maßnahme, sondern erfordert den Abschied von bestehenden Denkmustern - das gilt vor allem für die Führungskräfte. Der Faktor Mensch ist in einem Veränderungsprozess der wesentliche und zugleich der kritische Erfolgsfaktor. Der zentrale Punkt bei einem erfolgreichen Change-Management-Prozess ist der, dass die Menschen die Chancen und Möglichkeiten erhalten, ihr Potential zu entwickeln und dass die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter konsequent für das Unternehmen nutzbar gemacht werden. Bei den Beispielen der Fusionen gilt es bei einem Change-Management-Prozess auf der einen Seite die unterschiedlichen Unternehmenskulturen zu vereinen und auf der anderen Seite die richtigen Führungskräfte einzusetzen. Führungskräfte, die in der Lage sind, bei den Mitarbeitern die Angst vor den

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EAN (ISBN-13): 9783838665276
ISBN (ISBN-10): 3838665279
Paperback
Publishing year: 2001
Publisher: diplom.de Core >1

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ISBN/EAN: 3838665279

ISBN - alternate spelling:
3-8386-6527-9, 978-3-8386-6527-6
Alternate spelling and related search-keywords:
Book author: iris chang
Book title: change management german edition, personen


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