2012, ISBN: 3834944750

[EAN: 9783834944757], Neubuch, [PU: Springer Fachmedien Wiesbaden], CORPORATEGOVERNANCE; KOGNITIVEFLEXIBILITÄT, nach der Bestellung gedruckt Neuware - Die Arbeit untersucht die Unterschie… More...

[EAN: 9783834944757], Neubuch, [PU: Springer Fachmedien Wiesbaden], CORPORATEGOVERNANCE; KOGNITIVEFLEXIBILITÄT, nach der Bestellung gedruckt Neuware - Die Arbeit untersucht die Unterschiede von Kognitionsstrukturen von Managern, die entweder in Personalunion die Position des Board-Vorsitzenden und den Vorsitz in der Geschäftsführung innehaben oder von Managern, die nur den Vorsitz in der Geschäftsführung bekleiden. Die Arbeit knüpft damit aus kognitionstheoretischer Sicht an Corporate Governance-Überlegungen im anglo-amerikanischen Rechtsraum an, in deren Zentrum die Idee steht, künftig im Zuge einer Stärkung der Unabhängigkeit des Boards beide Positionen zu trennen. Die gewonnenen Ergebnisse der Studie legen den Schluss nahe, dass Geschäftsführungen mit Board-Vorsitz eine höhere kognitive Flexibilität aufweisen als Geschäftsführungen ohne Board-Vorsitz. 104 pp. Deutsch, Books<

2012, ISBN: 9783834944757

Eine Analyse von Geschäftsführungsvorsitzenden mit und ohne Board-Vorsitz in ausgewählten Branchen Die Arbeit untersucht die Unterschiede von Kognitionsstrukturen von Managern, die entwed… More...

Eine Analyse von Geschäftsführungsvorsitzenden mit und ohne Board-Vorsitz in ausgewählten Branchen Die Arbeit untersucht die Unterschiede von Kognitionsstrukturen von Managern, die entweder in Personalunion die Position des Board-Vorsitzenden und den Vorsitz in der Geschäftsführung innehaben oder von Managern, die nur den Vorsitz in der Geschäftsführung bekleiden. Die Arbeit knüpft damit aus kognitionstheoretischer Sicht an Corporate Governance-Überlegungen im anglo-amerikanischen Rechtsraum an, in deren Zentrum die Idee steht, künftig im Zuge einer Stärkung der Unabhängigkeit des Boards beide Positionen zu trennen. Die gewonnenen Ergebnisse der Studie legen den Schluss nahe, dass Geschäftsführungen mit Board-Vorsitz eine höhere kognitive Flexibilität aufweisen als Geschäftsführungen ohne Board-Vorsitz. 2012-10-04 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, 2012-10-04<

ISBN: 9783834944757

Die Arbeit untersucht die Unterschiede von Kognitionsstrukturen von Managern, die entweder in Personalunion die Position des Board-Vorsitzenden und den Vorsitz in der Geschäftsführung inn… More...

Die Arbeit untersucht die Unterschiede von Kognitionsstrukturen von Managern, die entweder in Personalunion die Position des Board-Vorsitzenden und den Vorsitz in der Geschäftsführung innehaben oder von Managern, die nur den Vorsitz in der Geschäftsführung bekleiden. Die Arbeit knüpft damit aus kognitionstheoretischer Sicht an Corporate Governance-Überlegungen im anglo-amerikanischen Rechtsraum an, in deren Zentrum die Idee steht, künftig im Zuge einer Stärkung der Unabhängigkeit des Boards beide Positionen zu trennen. Die gewonnenen Ergebnisse der Studie legen den Schluss nahe, dass Geschäftsführungen mit Board-Vorsitz eine höhere kognitive Flexibilität aufweisen als Geschäftsführungen ohne Board-Vorsitz. Books > Business and Management Soft cover, Springer Shop<

2012, ISBN: 9783834944757

Springer Gabler, Paperback, Auflage: 2013, 104 Seiten, Publiziert: 2012-10-04T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, Hersteller-Nr.: black & white illustrations, black & whi, 0.14 kg, Leadership… More...

Springer Gabler, Paperback, Auflage: 2013, 104 Seiten, Publiziert: 2012-10-04T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, Hersteller-Nr.: black & white illustrations, black & whi, 0.14 kg, Leadership, Management Skills, Management, Business, Finance & Law, Subjects, Books, Motivation, Springer Gabler, 2012<

2012, ISBN: 9783834944757

[ED: Taschenbuch], [PU: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 210x148 mm, 88, [GW: 148g], 2013