2009, ISBN: 3640496647

[EAN: 9783640496648], Neubuch, [PU: GRIN Verlag Dez 2009], BEDÜRFNISPYRAMIDE; MASLOW; ZUFRIEDENHEIT; HYGIENEFAKTOR; INHALTSTHEORIEN; X-Y-THEORIE; ZWEI-FAKTOREN-THEORIE; MCGREGOR; HERZBERG… More...

[EAN: 9783640496648], Neubuch, [PU: GRIN Verlag Dez 2009], BEDÜRFNISPYRAMIDE; MASLOW; ZUFRIEDENHEIT; HYGIENEFAKTOR; INHALTSTHEORIEN; X-Y-THEORIE; ZWEI-FAKTOREN-THEORIE; MCGREGOR; HERZBERG; MOTIVATION; INTRINSISCH; EXTRINSISCH; LEISTUNGSSTEIGERUNG, This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Fachhochschule Lausitz, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Personalmanagement gibt es verschiedene Ansätze, die auf dieEinstellung von Mitarbeiter abzielen, denn es ist nicht immerselbstverständlich, dass Mitarbeiter gute Arbeitsleistungen erbringen. Hierbei spielt die Beeinflussung des Verhaltens eine wesentliche Rolle, was dadurch erreicht werden kann, indem die Führungskräfte auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Des Weiteren ist die Arbeit, im Gegensatz zu früher, nicht mehr nur dazu da um die Grundbedürfnisse des Menschen zu befriedigen, sondern wird mittlerweile eher als Bestandteil der persönlichen Selbstentwicklung gesehen. Folglich muss sich das Management auch mit den individuellen Zielen des Mitarbeiters auseinandersetzen und den Arbeitsinhalt desjenigen so zu gestalten, dass er sich mit den Zielen des Unternehmen auch identifizieren kann. Eine einzige, allgemein gültige Motivationstheorie, mit der erklärt wird, wie menschliches Verhalten im Betrieb zustande kommt, gibt es jedoch nicht. Doch im Zuge der Globalisierung und des immer schärfer werdenden Wettbewerbs, suchen immer mehr Unternehmen nach einer Möglichkeit die Produktivität zu steigern. Ziel der Hausarbeit ist es, die Inhaltstheorien von Maslow, McGregor und Herzberg ausführlich darzustellen, denn ihre Kenntnis ist einewesentliche Voraussetzung für den Umgang mit Mitarbeitern. 28 pp. Deutsch, Books<

2009, ISBN: 3640496647

[EAN: 9783640496648], Neubuch, [PU: GRIN Publishing], BEDÜRFNISPYRAMIDE; X-Y-THEORIE; ZWEI-FAKTOREN-THEORIE; MASLOW; MCGREGOR; HERZBERG; MOTIVATION; INTRINSISCH; EXTRINSISCH; LEISTUNGSSTE… More...

[EAN: 9783640496648], Neubuch, [PU: GRIN Publishing], BEDÜRFNISPYRAMIDE; X-Y-THEORIE; ZWEI-FAKTOREN-THEORIE; MASLOW; MCGREGOR; HERZBERG; MOTIVATION; INTRINSISCH; EXTRINSISCH; LEISTUNGSSTEIGERUNG; ZUFRIEDENHEIT; HYGIENEFAKTOR; INHALTSTHEORIEN, nach der Bestellung gedruckt Neuware - Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Fachhochschule Lausitz, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Personalmanagement gibt es verschiedene Ansätze, die auf dieEinstellung von Mitarbeiter abzielen, denn es ist nicht immerselbstverständlich, dass Mitarbeiter gute Arbeitsleistungen erbringen. Hierbei spielt die Beeinflussung des Verhaltens eine wesentliche Rolle, was dadurch erreicht werden kann, indem die Führungskräfte auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Des Weiteren ist die Arbeit, im Gegensatz zu früher, nicht mehr nur dazu da um die Grundbedürfnisse des Menschen zu befriedigen, sondern wird mittlerweile eher als Bestandteil der persönlichen Selbstentwicklung gesehen. Folglich muss sich das Management auch mit den individuellen Zielen des Mitarbeiters auseinandersetzen und den Arbeitsinhalt desjenigen so zu gestalten, dass er sich mit den Zielen des Unternehmen auch identifizieren kann. Eine einzige, allgemein gültige Motivationstheorie, mit der erklärt wird, wie menschliches Verhalten im Betrieb zustande kommt, gibt es jedoch nicht. Doch im Zuge der Globalisierung und des immer schärfer werdenden Wettbewerbs, suchen immer mehr Unternehmen nach einer Möglichkeit die Produktivität zu steigern. Ziel der Hausarbeit ist es, die Inhaltstheorien von Maslow, McGregor und Herzberg ausführlich darzustellen, denn ihre Kenntnis ist einewesentliche Voraussetzung für den Umgang mit Mitarbeitern. 28 pp. Deutsch, Books<

2009, ISBN: 3640496647

[EAN: 9783640496648], Neubuch, [PU: GRIN Verlag], BEDÜRFNISPYRAMIDE; MASLOW; ZUFRIEDENHEIT; HYGIENEFAKTOR; INHALTSTHEORIEN; X-Y-THEORIE; ZWEI-FAKTOREN-THEORIE; MCGREGOR; HERZBERG; MOTIVAT… More...

[EAN: 9783640496648], Neubuch, [PU: GRIN Verlag], BEDÜRFNISPYRAMIDE; MASLOW; ZUFRIEDENHEIT; HYGIENEFAKTOR; INHALTSTHEORIEN; X-Y-THEORIE; ZWEI-FAKTOREN-THEORIE; MCGREGOR; HERZBERG; MOTIVATION; INTRINSISCH; EXTRINSISCH; LEISTUNGSSTEIGERUNG, Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Fachhochschule Lausitz, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Personalmanagement gibt es verschiedene Ansätze, die auf dieEinstellung von Mitarbeiter abzielen, denn es ist nicht immerselbstverständlich, dass Mitarbeiter gute Arbeitsleistungen erbringen. Hierbei spielt die Beeinflussung des Verhaltens eine wesentliche Rolle, was dadurch erreicht werden kann, indem die Führungskräfte auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Des Weiteren ist die Arbeit, im Gegensatz zu früher, nicht mehr nur dazu da um die Grundbedürfnisse des Menschen zu befriedigen, sondern wird mittlerweile eher als Bestandteil der persönlichen Selbstentwicklung gesehen. Folglich muss sich das Management auch mit den individuellen Zielen des Mitarbeiters auseinandersetzen und den Arbeitsinhalt desjenigen so zu gestalten, dass er sich mit den Zielen des Unternehmen auch identifizieren kann. Eine einzige, allgemein gültige Motivationstheorie, mit der erklärt wird, wie menschliches Verhalten im Betrieb zustande kommt, gibt es jedoch nicht. Doch im Zuge der Globalisierung und des immer schärfer werdenden Wettbewerbs, suchen immer mehr Unternehmen nach einer Möglichkeit die Produktivität zu steigern. Ziel der Hausarbeit ist es, die Inhaltstheorien von Maslow, McGregor und Herzberg ausführlich darzustellen, denn ihre Kenntnis ist einewesentliche Voraussetzung für den Umgang mit Mitarbeitern., Books<

2021, ISBN: 9783640496648

[ED: Taschenbuch], [PU: GRIN Verlag], Neuware - Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Fachhochschule Lausitz, Veranstaltung: Personal… More...

[ED: Taschenbuch], [PU: GRIN Verlag], Neuware - Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Fachhochschule Lausitz, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Personalmanagement gibt es verschiedene Ansätze, die auf dieEinstellung von Mitarbeiter abzielen, denn es ist nicht immerselbstverständlich, dass Mitarbeiter gute Arbeitsleistungen erbringen. Hierbei spielt die Beeinflussung des Verhaltens eine wesentliche Rolle, was dadurch erreicht werden kann, indem die Führungskräfte auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Des Weiteren ist die Arbeit, im Gegensatz zu früher, nicht mehr nur dazu da um die Grundbedürfnisse des Menschen zu befriedigen, sondern wird mittlerweile eher als Bestandteil der persönlichen Selbstentwicklung gesehen. Folglich muss sich das Management auch mit den individuellen Zielen des Mitarbeiters auseinandersetzen und den Arbeitsinhalt desjenigen so zu gestalten, dass er sich mit den Zielen des Unternehmen auch identifizieren kann. Eine einzige, allgemein gültige Motivationstheorie, mit der erklärt wird, wie menschliches Verhalten im Betrieb zustande kommt, gibt es jedoch nicht. Doch im Zuge der Globalisierung und des immer schärfer werdenden Wettbewerbs, suchen immer mehr Unternehmen nach einer Möglichkeit die Produktivität zu steigern. Ziel der Hausarbeit ist es, die Inhaltstheorien von Maslow, McGregor und Herzberg ausführlich darzustellen, denn ihre Kenntnis ist einewesentliche Voraussetzung für den Umgang mit Mitarbeitern.- Besorgungstitel - vorauss. Lieferzeit 3-5 Tage., DE, [SC: 2.90], Neuware, gewerbliches Angebot, 210x148x2 mm, 28, [GW: 56g], Banküberweisung, Offene Rechnung, Kreditkarte, PayPal, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten), Internationaler Versand<

ISBN: 9783640496648

*Motivationstheorien. Eine Einführung* - 4. Auflage / Taschenbuch für 18.95 € / Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft Medien > Bücher nein Buch (kartoniert) Hardc… More...

*Motivationstheorien. Eine Einführung* - 4. Auflage / Taschenbuch für 18.95 € / Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft Medien > Bücher nein Buch (kartoniert) Hardcover;Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft;Betriebswirtschaft, GRIN Verlag<