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Gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung : Darstellung und kritische Würdigung - Daniel Kurt
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Gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung : Darstellung und kritische Würdigung - Paperback

2008, ISBN: 3638936929

[EAN: 9783638936927], Neubuch, [SC: 9.97], [PU: GRIN Verlag], LEISTUNG; VERANTWORTUNG; UNTERNEHMEN; AMBIVALENZEN; SPANNUNGSFELDER; PERSPEKTIVEN, Druck auf Anfrage Neuware - Printed after … More...

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2008, ISBN: 3638936929

[EAN: 9783638936927], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: GRIN Verlag], LEISTUNG; VERANTWORTUNG; UNTERNEHMEN; AMBIVALENZEN; SPANNUNGSFELDER; PERSPEKTIVEN, Druck auf Anfrage Neuware - Printed after o… More...

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Gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung - Paperback

2007

ISBN: 9783638936927

[ED: Taschenbuch], [PU: GRIN Verlag], Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, FernUniversität Hagen, Veranstaltung: Leistung und Verantw… More...

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Gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung - Paperback

2007, ISBN: 9783638936927

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, FernUniversität Hagen, Veranstaltung: Leistung und Verantwortung im Unternehmen - Ambivalenzen,… More...

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2007, ISBN: 9783638936927

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, FernUniversität Hagen, Veranstaltung: Leistung und Verantwortung im Unternehmen - Ambivalenzen,… More...

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Details of the book
Gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: 1,3, FernUniversität Hagen, Veranstaltung: Leistung und Verantwortung im Unternehmen - Ambivalenzen, Spannungsfelder und Perspektiven, 30 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: 1Einleitung Der strukturelle Wandel der Arbeitswelt wird geprägt von einer Intensivierung der Tätigkeiten. Das bedeutet, immer weniger Beschäftigte müssen immer mehr in immer kürzerer Zeit leisten. Die Anforderungen an die Qualität der Produkte steigt und immer öfter wird die Verantwortung für Arbeitsergebnisse nicht mehr von den Vorgesetzten allein ... getragen, (vgl. Ducki, 2000). Viele Arbeitsplätze verändern sich inhaltlich (z.b. Architekten müssen Umweltschutzaspekte berücksichtigen) oder strukturell (z.b. werden flexible Arbeitszeiten vereinbart). Andererseits begünstigt der Wandel aber auch die Bildung von gesundheitlichen Risiken. Unternehmen versuchen einerseits die Leistung ihrer Beschäftigten durch immer mehr finanzielle Anreize zu erhöhen, andererseits sollen diese auch mehr Verantwortung für die Qualität der Produkte übernehmen bei gleichzeitigem Zeitdruck und erhöhtem Abstimmungsbedarf über den eigene Arbeitsplatz hinaus und fehlenden Informationen. Dies führt zu gesundheitlichen Beeinträchtigungen, die sich u.a. in Fehlzeiten durch Krankheiten, Burnout, Aggressivität gegenüber Kollegen oder nachlassender Produktivität äußern. Es entsteht der Eindruck, dass Arbeit wieder stärker partialisiert wird und allgemein anerkanntes Wissen, z.b. über intrinsische Motivation und Gruppenarbeit, durch 'Shareholder-Value-Orientierung', 'Downsizing' oder 'Outsourcing' vergessen wird. Mittlerweile werden Unternehmen zunehmend sensibilisiert im Umgang mit ihren Mitarbeitern. Führungskräfte sehen ihre gesellschaftliche Verantwortung u.a. im Erhalt der Leistungsfähigkeit ... und der Fürsorge für Mitarbeiter und deren Familien (vgl. Pundt et. al., 2007). Der betrieblichen Gesundheitsförderung kommt vor diesem Hintergrund die Aufgabe zu, gesundheitliche Risiken und Potentiale zur Persönlichkeitsentwicklung aufzudecken und die Arbeit so zu organisieren, daß diese Risiken vermieden werden und das Potential tatsächlich ausgeschöpft werden kann. Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich daher aus arbeitspsychologischer Sicht mit den folgenden Fragen: 1. Was bedeutet Gesundheitsförderung, wie wird Gesundheit definiert und in welchem Zusammenhang stehen Präventionsmaßnahmen und Gesundheit? (Kapitel 2) 2. Welches sind gesundheitsförderliche und -schädliche Arbeitsbedingungen und wie können diese Bedingungen wissenschaftstheoretisch begründet werden? (Kapitel 3)

Details of the book - Gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung


EAN (ISBN-13): 9783638936927
ISBN (ISBN-10): 3638936929
Paperback
Publishing year: 2008
Publisher: GRIN Verlag
52 Pages
Weight: 0,087 kg
Language: ger/Deutsch

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ISBN/EAN: 3638936929

ISBN - alternate spelling:
3-638-93692-9, 978-3-638-93692-7
Alternate spelling and related search-keywords:
Book title: kritische darstellung, würdigung


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