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Organisation des Wissens - Manuel Kuschnig

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Organisation des Wissens - new book

4, ISBN: 9783638041386

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Philosophie - Theoretische (Erkenntnis, Wissenschaft, Logik, Sprache), Note: 2,00, Universität Wien, 2 Quellen im Literaturverzeichnis, Spra… More...

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Philosophie - Theoretische (Erkenntnis, Wissenschaft, Logik, Sprache), Note: 2,00, Universität Wien, 2 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die beiden japanischen Wirtschaftsprofessoren Nonaka und Takeuchi erörtern den Stellenwert den menschliches Wissen als grundlegendes und universelles Element in jeder Organisation einnimmt. Im Unternehmen wird Wissen demnach nicht nur verarbeitet, es wird auch erzeugt, was bisher in der M Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Philosophie - Theoretische (Erkenntnis, Wissenschaft, Logik, Sprache), Note: 2,00, Universität Wien, 2 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die beiden japanischen Wirtschaftsprofessoren Nonaka und Takeuchi erörtern den Stellenwert den menschliches Wissen als grundlegendes und universelles Element in jeder Organisation einnimmt. Im Unternehmen wird Wissen demnach nicht nur verarbeitet, es wird auch erzeugt, was bisher in der Managerliteratur nahezu unberücksichtigt blieb. Nach jahrelangen Forschungen bei japanischen Unternehmen kamen Nonaka und Takeuchi zur Ansicht, dass gerade dieser Gesichtspunkt die bedeutendste Quelle für den Erfolg japanischer Unternehmen am internationalen Markt zu sein scheint. Des Weiteren weisen sie darauf hin, dass es zwei Arten von Wissen gibt, nämlich explizites und implizites Wissen und das sich in dem Umgang mit der jeweiligen Wissensform auch der entscheidende Unterschied zwischen Japan und dem Westen zeigt. Während in der westlichen Philosophie jeweils der einzelne als Inhaber und Verwalter des Wissens gilt, so zeigt die Studie von Nonaka und Takeuchi, dass eigentlich der einzelne durch sein Wissen mit der Organisation zusammenwirkt. Nonaka und Takeuchi erkennen dabei Wissensschaffung auf drei Ebenen, auf individueller, Gruppen -und Organisationsebene. Das Ziel stellt für Nonaka und Takeuchi die Etablierung eines allgemeinen Modells der Wissensschaffung im Unternehmen dar. Dabei ist wichtig zu erwähnen, dass das gesammelte Material aus den japanischen Unternehmen keineswegs als nachzuahmende Erfolgsgeschichten sondern als neutrale Fallstudien dargestellt werden soll. Philosophy, Religion & Spirituality, Organisation des Wissens~~ Manuel Kuschnig~~Philosophy~~Religion & Spirituality~~9783638041386, de, Organisation des Wissens, Manuel Kuschnig, 9783638041386, GRIN Verlag, 04/30/2008, , , , GRIN Verlag, 04/30/2008<

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Organisation des Wissens - First edition

2008, ISBN: 9783638041386

Wie japanische Unternehmen eine brachliegende Ressource nutzbar machen, [ED: 1], 1., Auflage, eBook Download (EPUB,PDF), eBooks, [PU: GRIN Verlag]

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Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Philosophie - Theoretische (Erkenntnis, Wissenschaft, Logik, Sprache), Note: 2,00, Universität Wien, 2 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die beiden japanischen Wirtschaftsprofessoren Nonaka und Takeuchi erörtern den Stellenwert den menschliches Wissen als grundlegendes und universelles Element in jeder Organisation einnimmt. Im Unternehmen wird Wissen demnach nicht nur verarbeitet, es wird auch erzeugt, was bisher in der M Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Philosophie - Theoretische (Erkenntnis, Wissenschaft, Logik, Sprache), Note: 2,00, Universität Wien, 2 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die beiden japanischen Wirtschaftsprofessoren Nonaka und Takeuchi erörtern den Stellenwert den menschliches Wissen als grundlegendes und universelles Element in jeder Organisation einnimmt. Im Unternehmen wird Wissen demnach nicht nur verarbeitet, es wird auch erzeugt, was bisher in der Managerliteratur nahezu unberücksichtigt blieb. Nach jahrelangen Forschungen bei japanischen Unternehmen kamen Nonaka und Takeuchi zur Ansicht, dass gerade dieser Gesichtspunkt die bedeutendste Quelle für den Erfolg japanischer Unternehmen am internationalen Markt zu sein scheint. Des Weiteren weisen sie darauf hin, dass es zwei Arten von Wissen gibt, nämlich explizites und implizites Wissen und das sich in dem Umgang mit der jeweiligen Wissensform auch der entscheidende Unterschied zwischen Japan und dem Westen zeigt. Während in der westlichen Philosophie jeweils der einzelne als Inhaber und Verwalter des Wissens gilt, so zeigt die Studie von Nonaka und Takeuchi, dass eigentlich der einzelne durch sein Wissen mit der Organisation zusammenwirkt. Nonaka und Takeuchi erkennen dabei Wissensschaffung auf drei Ebenen, auf individueller, Gruppen -und Organisationsebene. Das Ziel stellt für Nonaka und Takeuchi die Etablierung eines allgemeinen Modells der Wissensschaffung im Unternehmen dar. Dabei ist wichtig zu erwähnen, dass das gesammelte Material aus den japanischen Unternehmen keineswegs als nachzuahmende Erfolgsgeschichten sondern als neutrale Fallstudien dargestellt werden soll. Philosophy, Religion & Spirituality, Organisation des Wissens~~ Manuel Kuschnig~~Philosophy~~Religion & Spirituality~~9783638041386, de, Organisation des Wissens, Manuel Kuschnig, 9783638041386, GRIN Verlag, 04/30/2008, , , , GRIN Verlag, 04/30/2008<

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Details of the book

Organisation des Wissens

Author:	Kuschnig, Manuel
Title:	Organisation des Wissens
ISBN:	3638041387

Details of the book - Organisation des Wissens

EAN (ISBN-13): 9783638041386
ISBN (ISBN-10): 3638041387
Publishing year: 2008
Publisher: GRIN Verlag

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ISBN/EAN: 3638041387

ISBN - alternate spelling:
3-638-04138-7, 978-3-638-04138-6
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Book title: unternehmen organisation, pan machen, organisation des wissens japanische

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