1976, ISBN: 3497008095

[ED: Leinen], [PU: Ernst Reinhardt], Das Buch wirkt neu und ungelesen und ist in sehr gutem Zustand, aber nicht eingeschweißt, daher ist der Schutzumschlag auch an Ecken und Kanten berieb… More...

[ED: Leinen], [PU: Ernst Reinhardt], Das Buch wirkt neu und ungelesen und ist in sehr gutem Zustand, aber nicht eingeschweißt, daher ist der Schutzumschlag auch an Ecken und Kanten berieben und bestoßen. Originaltitel: The resolution of conflict Herausgegeben und bearbeitet von Heinz-Rolf Lückert. Übersetzung von Irene Lückert. Inhalt: I. Einführung: Konfliktmerkmale, Konfliktfunktionen und Konfliktformen 1. Ein Überblick über die Variablen, die auf den Verlauf eines Konflikts einwirken 2. Die Funktionen des Konflikts 3. Einige Definitionen 4. Eine Typologie der Konflikte 5. Destruktive und konstruktive Konflikte 6. Die Fragestellung II. Kooperations- und Konkurrenz-Prozesse 1. Einleitung: Die Wechselbeziehungen 2. Die Auswirkungen von Kooperation und Konkurrenz 3. Eine Untersuchung intragruppaler Kooperation und Konkurrenz 4. Eine Untersuchung intergruppaler Kooperation und Konkurrenz 5. Vergleich beider Untersuchungsergebnisse 6. Ein Paradoxon 7. Unterscheidungsmerkmale der beiden Konfliktarten III, Der intrapsychische Konflikt 1. Einführung: Theorien und relevante Schlußfolgerungen 2. Lerntheoretiker 3. Konsequenz-Theoretiker 4. Rollentheoretiker 5. Psychoanalytische Theoretiker 6. Vergleich der vier Positionen 7. Zusammenfassung IV. Gruppenbildung 1. Einführung 2. "Was ist eine Gruppe 3. Gruppenbildung 4. Die Auffassung von der Gruppe als einem wahrnehmbaren Phänomen 5. Gruppenmitgliedschaft und persönliche Identität 6. Die fünf Problemkreise dieses Abschnitts V. Intergruppaler Konflikt 1. Äußere Bedingungen, die zum intergruppalen Konflikt führen 2. Gruppeneigenarten und intergruppaler Konflikt a) Innengruppenbildung b) Gruppenstruktur c) Macht 3. Klassen- und Rassenkonflikt a) Einführung b) Klassenkonflikt c) Konflikt zwischen verschiedenen Rassen VI. Drohungen und Versprechungen als soziale Einflußnahme 1. Einschätzung der Legitimität 2. Glaubwürdigkeit der Drohung und Versprechung 3. Ausmaß angedrohter Schädigung 4. "Werte, auf die Bezug genommen wird 5. Zielbereich der Drohungen und Versprechungen 6. Zeitperspektive der Einflußnahme 7. Klarheit und Genauigkeit mitlaufender Erwartungen 8. Stilaspekte der Einflußnahme 9. Kosten und Vorteile der Beteiligten 10. Drohungen und Versprechungen im Vergleich zu anderen Formen der Beeinflussung VII. Vertrauen und Argwohn / Theoretische Bemerkungen 1. Einleitung: Frühe Problemerörterung 2. Die Auffassung Nicolai Hartmanns a) Wagnis, Mut und seelische Kraft im Vertrauen b) Blinder Glaube c) Solidarität und erziehende Macht des Glaubens d) Das Glaubensmoment in der Freundschaft e) Lebensoptimismus und Hoffnung 3. Der psychologische Zustand des Vertrauens 4. Umstände für Vertrauenseinstellungen 5. Eine Theorie des Vertrauens 6. Grundlegende Hypothesen über die Entscheidung auf Vertrauensbasis 7. Selbstachtung und einige Formen der Pathologie des Vertrauens VIII. Faktoren, die eine Konfliktlösung beeinflussen 1. Einleitung 2. Der Verlauf des destruktiven Konflikts 3. Der Verlauf des produktiven Konflikts 4. Faktoren, die den Verlauf des Konflikts beeinflussen a) Das Verfahren b) Frühere Beziehungen c) Die Natur des Konflikts d) Die Eigenarten der Konfliktparteien e) Erfolgseinschätzung f) Dritte Parteien 5. Die Konfliktregelung a) Die Entwicklung der Konfliktregelung b) Die Befolgung der Regeln c) Die wirksame Konfliktregelung 6. Die Veränderung des Konflikt-Verlaufs Schlußfolgerung Literaturverzeichnis Ergänzende deutschsprachige Literatur Namenverzeichnis Sachverzeichnis, DE, [SC: 2.40], leichte Gebrauchsspuren, privates Angebot, 16 x 24 cm, 220, [GW: 450g], [PU: München, Basel], Banküberweisung, Selbstabholung und Barzahlung, Internationaler Versand<

1976, ISBN: 3497008095

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[ED: Leinen], [PU: Ernst Reinhardt], Das Buch wirkt neu und ungelesen und ist in sehr gutem Zustand, aber nicht eingeschweißt, daher ist der Schutzumschlag auch an Ecken und Kanten berieben und bestoßen. Originaltitel: The resolution of conflict Herausgegeben und bearbeitet von Heinz-Rolf Lückert. Übersetzung von Irene Lückert. Inhalt: I. Einführung: Konfliktmerkmale, Konfliktfunktionen und Konfliktformen 1. Ein Überblick über die Variablen, die auf den Verlauf eines Konflikts einwirken 2. Die Funktionen des Konflikts 3. Einige Definitionen 4. Eine Typologie der Konflikte 5. Destruktive und konstruktive Konflikte 6. Die Fragestellung II. Kooperations- und Konkurrenz-Prozesse 1. Einleitung: Die Wechselbeziehungen 2. Die Auswirkungen von Kooperation und Konkurrenz 3. Eine Untersuchung intragruppaler Kooperation und Konkurrenz 4. Eine Untersuchung intergruppaler Kooperation und Konkurrenz 5. Vergleich beider Untersuchungsergebnisse 6. Ein Paradoxon 7. Unterscheidungsmerkmale der beiden Konfliktarten III, Der intrapsychische Konflikt 1. Einführung: Theorien und relevante Schlußfolgerungen 2. Lerntheoretiker 3. Konsequenz-Theoretiker 4. Rollentheoretiker 5. Psychoanalytische Theoretiker 6. Vergleich der vier Positionen 7. Zusammenfassung IV. Gruppenbildung 1. Einführung 2. "Was ist eine Gruppe 3. Gruppenbildung 4. Die Auffassung von der Gruppe als einem wahrnehmbaren Phänomen 5. Gruppenmitgliedschaft und persönliche Identität 6. Die fünf Problemkreise dieses Abschnitts V. Intergruppaler Konflikt 1. Äußere Bedingungen, die zum intergruppalen Konflikt führen 2. Gruppeneigenarten und intergruppaler Konflikt a) Innengruppenbildung b) Gruppenstruktur c) Macht 3. Klassen- und Rassenkonflikt a) Einführung b) Klassenkonflikt c) Konflikt zwischen verschiedenen Rassen VI. Drohungen und Versprechungen als soziale Einflußnahme 1. Einschätzung der Legitimität 2. Glaubwürdigkeit der Drohung und Versprechung 3. Ausmaß angedrohter Schädigung 4. "Werte, auf die Bezug genommen wird 5. Zielbereich der Drohungen und Versprechungen 6. Zeitperspektive der Einflußnahme 7. Klarheit und Genauigkeit mitlaufender Erwartungen 8. Stilaspekte der Einflußnahme 9. Kosten und Vorteile der Beteiligten 10. Drohungen und Versprechungen im Vergleich zu anderen Formen der Beeinflussung VII. Vertrauen und Argwohn / Theoretische Bemerkungen 1. Einleitung: Frühe Problemerörterung 2. Die Auffassung Nicolai Hartmanns a) Wagnis, Mut und seelische Kraft im Vertrauen b) Blinder Glaube c) Solidarität und erziehende Macht des Glaubens d) Das Glaubensmoment in der Freundschaft e) Lebensoptimismus und Hoffnung 3. Der psychologische Zustand des Vertrauens 4. Umstände für Vertrauenseinstellungen 5. Eine Theorie des Vertrauens 6. Grundlegende Hypothesen über die Entscheidung auf Vertrauensbasis 7. Selbstachtung und einige Formen der Pathologie des Vertrauens VIII. Faktoren, die eine Konfliktlösung beeinflussen 1. Einleitung 2. Der Verlauf des destruktiven Konflikts 3. Der Verlauf des produktiven Konflikts 4. Faktoren, die den Verlauf des Konflikts beeinflussen a) Das Verfahren b) Frühere Beziehungen c) Die Natur des Konflikts d) Die Eigenarten der Konfliktparteien e) Erfolgseinschätzung f) Dritte Parteien 5. Die Konfliktregelung a) Die Entwicklung der Konfliktregelung b) Die Befolgung der Regeln c) Die wirksame Konfliktregelung 6. Die Veränderung des Konflikt-Verlaufs Schlußfolgerung Literaturverzeichnis Ergänzende deutschsprachige Literatur Namenverzeichnis Sachverzeichnis, DE, leichte Gebrauchsspuren, privates Angebot, 16 x 24 cm, 220, [GW: 450g], [PU: München, Basel], Banküberweisung, Selbstabholung und Barzahlung, Internationaler Versand<

1976, ISBN: 3497008095

[ED: Leinen], [PU: Ernst Reinhardt], Das Buch wirkt neu und ungelesen und ist in sehr gutem Zustand, aber nicht eingeschweißt, daher ist der Schutzumschlag auch an Ecken und Kanten berieb… More...

[ED: Leinen], [PU: Ernst Reinhardt], Das Buch wirkt neu und ungelesen und ist in sehr gutem Zustand, aber nicht eingeschweißt, daher ist der Schutzumschlag auch an Ecken und Kanten berieben und bestoßen. Originaltitel: The resolution of conflict Herausgegeben und bearbeitet von Heinz-Rolf Lückert. Übersetzung von Irene Lückert. Inhalt I. Einführung: Konfliktmerkmale, Konfliktfunktionen und Konfliktformen 1. Ein Überblick über die Variablen, die auf den Verlauf eines Konflikts einwirken 2. Die Funktionen des Konflikts 3. Einige Definitionen 4. Eine Typologie der Konflikte 5. Destruktive und konstruktive Konflikte 6. Die Fragestellung II. Kooperations- und Konkurrenz-Prozesse 1. Einleitung: Die Wechselbeziehungen 2. Die Auswirkungen von Kooperation und Konkurrenz 3. Eine Untersuchung intragruppaler Kooperation und Konkurrenz 4. Eine Untersuchung intergruppaler Kooperation und Konkurrenz 5. Vergleich beider Untersuchungsergebnisse 6. Ein Paradoxon 7. Unterscheidungsmerkmale der beiden Konfliktarten III, Der intrapsychische Konflikt 1. Einführung: Theorien und relevante Schlußfolgerungen 2. Lerntheoretiker 3. Konsequenz-Theoretiker 4. Rollentheoretiker 5. Psychoanalytische Theoretiker 6. Vergleich der vier Positionen 7. Zusammenfassung IV. Gruppenbildung 1. Einführung 2. "Was ist eine Gruppe 3. Gruppenbildung 4. Die Auffassung von der Gruppe als einem wahrnehmbaren Phänomen 5. Gruppenmitgliedschaft und persönliche Identität 6. Die fünf Problemkreise dieses Abschnitts V. Intergruppaler Konflikt 1. Äußere Bedingungen, die zum intergruppalen Konflikt führen 2. Gruppeneigenarten und intergruppaler Konflikt a) Innengruppenbildung b) Gruppenstruktur c) Macht 3. Klassen- und Rassenkonflikt a) Einführung b) Klassenkonflikt c) Konflikt zwischen verschiedenen Rassen VI. Drohungen und Versprechungen als soziale Einflußnahme 1. Einschätzung der Legitimität 2. Glaubwürdigkeit der Drohung und Versprechung 3. Ausmaß angedrohter Schädigung 4. "Werte, auf die Bezug genommen wird 5. Zielbereich der Drohungen und Versprechungen 6. Zeitperspektive der Einflußnahme 7. Klarheit und Genauigkeit mitlaufender Erwartungen 8. Stilaspekte der Einflußnahme 9. Kosten und Vorteile der Beteiligten 10. Drohungen und Versprechungen im Vergleich zu anderen Formen der Beeinflussung VII. Vertrauen und Argwohn / Theoretische Bemerkungen 1. Einleitung: Frühe Problemerörterung 2. Die Auffassung Nicolai Hartmanns a) Wagnis, Mut und seelische Kraft im Vertrauen b) Blinder Glaube c) Solidarität und erziehende Macht des Glaubens d) Das Glaubensmoment in der Freundschaft e) Lebensoptimismus und Hoffnung 3. Der psychologische Zustand des Vertrauens 4. Umstände für Vertrauenseinstellungen 5. Eine Theorie des Vertrauens 6. Grundlegende Hypothesen über die Entscheidung auf Vertrauensbasis 7. Selbstachtung und einige Formen der Pathologie des Vertrauens VIII. Faktoren, die eine Konfliktlösung beeinflussen 1. Einleitung 2. Der Verlauf des destruktiven Konflikts 3. Der Verlauf des produktiven Konflikts 4. Faktoren, die den Verlauf des Konflikts beeinflussen a) Das Verfahren b) Frühere Beziehungen c) Die Natur des Konflikts d) Die Eigenarten der Konfliktparteien e) Erfolgseinschätzung f) Dritte Parteien 5. Die Konfliktregelung a) Die Entwicklung der Konfliktregelung b) Die Befolgung der Regeln c) Die wirksame Konfliktregelung 6. Die Veränderung des Konflikt-Verlaufs Schlußfolgerung Literaturverzeichnis Ergänzende deutschsprachige Literatur Namenverzeichnis Sachverzeichnis, DE, leichte Gebrauchsspuren, privates Angebot, 16 x 24 cm, 220, [GW: 450g], [PU: München, Basel], Banküberweisung, Selbstabholung und Barzahlung, Internationaler Versand<